法定假日加班工资多少钱

一、法定假日加班工资多少钱

法定假日加班工资为三倍工资

十一假期，许多行业员工必须加班加点，加班工资到底应该怎么算?据统计，依照《劳动法》第五十一条的相关规定，国定假期日用人公司理应发放工资，即换算日薪水、小时工资的时候不去除国家规定11天国定假期日。

由此，日薪水、小时工资的换算为：日薪水=月薪资收入月计薪日数;小时工资=月薪资收入(月计薪日数8钟头);月计薪日数=(365天-104天)12月=21.75天(备注名称：104天歇息日)。

员工自己日或钟头工资待遇对比以上方法测算。例如，某单位一员工日均薪水为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班得，需在正常的付款员工薪水的前提下，按不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班工资，3天法定假日加班工资依照日收入的300%测算，加班费并为900元。

别的4天均为公假日或通过公假日调节而成，依照政策法规，在这段时间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休且不付款加班费，要是没有调休，则应该按不少于员工自己日或小时工资的200%付款。

二、轮休能取代加班工资吗

加班工资不能以轮休方法取代

从《劳动法》第四十四条要求不难发现，仅有歇息日分配加班加点并组织调休，才不会需要缴纳加班工资。而国定假期日加班加点，即便给员工调休的时间，也无法免去付款加班费的责任义务。

据统计，现阶段，我们国家的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳节，放假了3天;清明时节，放假了1天;五一劳动节，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳节，放假了1天;十一国庆，放假了3天。

倘若众多员工碰到法律规定及公休假日加班加点而没有得到加班工资的，可以向劳动监察部门举报。

我国只是对法定假日加班工资的医保支付标准进行了要求，但在具体测算加班工资时，还要融合该员工的基数等，这样才可以具体算出加班工资的金额。自然，若企业分配加班加点以后但不付款加班工资得话，则员工能够追究其其法律依据。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇见法定假日加班工资多少钱问题大家要了解如何去解决了。日常生活当中我们可能会应对许多法律法规相关的问题，因而我们更要多多了解一些法律法规相关的知识，才能够在遭遇这种问题时更加好的根据法律法规去处理。