工伤事故并没有级别应当怎么赔

工伤事故并没有级别应当怎么赔

工作员在工作上负伤但经过工伤鉴定并没有工伤等级的情形下，被告方可以办所在单位并对在开展治疗过程中的医疗费用、住院治疗伙食补助、误工费、停工留薪、差旅费、也有住宿费用等多个方面进行一定的赔偿。

1、医疗费用：医治工伤事故所需要的医院挂号费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费全额的费用报销。

2、住院治疗伙食补助：住院天数×外出伙食补助规范×70%(个人社保付款)

3、差旅费：按照实际产生(个人社保付款)

4、停工留薪薪水：本人工资×停工留薪期(以劳动部门评定为标准)(企业付款)

5、陪护费：住院天数×本地护理员规范(企业付款)第三十三条 职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

别的工伤事故基本知识

依据《工伤保险条例》要求，假如你是公司正式职工，而且支付了工伤保险费用的，那样工伤期间薪水、福利工资待遇应该和前保持一致。如果实在必须护理的，工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求，由国务院劳动保障部门会与国务院令卫生部门、食品药品监督管理部门等部门规定。员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助；经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到综合《区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。

依据《工伤保险条例》第二十八条要求：自职业病鉴定结果做出之日起一年后，用人公司、工伤职工或其直系血亲以及社保经办机构觉得残废状况发生变化，能够申请劳动水平复诊评定。职业病鉴定联合会理应在收到申请办理之日起60日内。

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家行业标准GB/T16180—2006做出职业病鉴定结果，职业病鉴定结果理应送到申请鉴定的用人公司和工伤职工或其直系血亲，并为员工授予《职工伤残证》。

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