未签无固定期限劳动合同怎样赔偿

一、未签无固定期限劳动合同怎样赔偿

理应签署无固定期限劳动合同，用人公司并没有签署的，要向劳动者付款二倍经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条【不签订劳动合同的责任】用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。

用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。

二、签署无固定期限劳动合同标准

无固定期限劳动合同，就是指用人公司与员工承诺无明确停止时间劳动合同书。用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同：

(一)劳动者该用人公司持续工作满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动规章制度或是国有企业改制从新签订劳动合同书时，劳动者该用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的;

(三)接连签订二次固定期限劳动合同，且员工并没有劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。用人单位自用人之日起满一年不和员工签订劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同。

通过以上剖析了解，根据《劳动合同法》的相关规定，理应签署无固定期限劳动合同，用人公司违规不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。必要时法律法规层面的支持，阅读者可以去进行了解。