谢丽尔·桑德伯格 (Sheyrl Sandberg) 将卸任 Meta 首席运营官。
Meta （原 Facebook）CEO 扎克伯格在自己的 Facebook 账号上发帖宣布了这一消息。
桑德伯格于2008年加入 Facebook 担任 COO 是公司的实际二号人物，几乎一切非技术事务的总负责人，曾经负责公司的组织架构设计、核心营收业务、关键员工招募等重要事务。扎克伯格称桑德伯格是“好朋友和伙伴”(good friend and partner)。
桑德伯格表示，最初只计划在 Facebook 工作五年，没想到一干就是14年，“未来将会怎么样我也不完全确定，但我知道我会花更多经历在我的基金会以及其它慈善事业上，特别是在今天这样一个对于女性如此重要的时刻。”
至于离开公司的原因，桑德伯格和扎克伯格都并没有透露。不过坊间传闻可能是由于桑德伯格在2016-19年帮助前男友封杀媒体报道，违反了公司政策并遭到内部调查。
桑德伯格将从本周开始逐渐移交 Meta 的工作汇报，并于今年秋季正式从公司离职。首席增长官 Javier Olivan 将接替担任 Meta COO。
把酷公司变成大公司
据扎克伯格透露，08年的时候，公司仍然非常年轻，拥有一众技术达人，但是对于怎么赚钱仍然没有主意，而且也在创业公司向大公司的转型过程中遇到许多障碍。
自从创立之初，依靠扎克伯格本人的天才和带领技术团队的能力，Facebook 的增长非常迅猛。然而正如扎克伯格所说，Facebook 的商业化在公司的早期一直是一个非常痛苦的话题。
联合创始人兼前任 CFO 爱德华多·萨佛林 (Eduardo Saverin) 一直坚持要让公司从第一天就通过广告赚钱，却因为被扎克伯格认为“不酷”而拒绝。萨佛林遭到扎克伯格排挤，很快就被新任总裁肖恩·帕克 (Sean Parker) 替换。在帕克的鼓吹下，Facebook 继续将增长作为首要目标，大体上忽视了营利，也为后来公司赚钱难、转型难埋下了病根。
时间到了07年的圣诞节，在前雅虎高管 Dan Rosensweig 家里举行的一场派对上，桑德伯格和自己后来的“老板”扎克伯格首次见面，相谈甚欢。
桑德伯格大学本科就读于哈佛大学，师从前世银首席经济学家、美国财政部长、哈佛校长 Larry Summers，曾在麦肯锡、世界银行及美国财政部工作。
加入 Facebook 之前，桑德伯格刚在硅谷开展自己的崭新生涯，谷歌担任全球在线销售运营副总裁，一手打造了这家搜索引擎巨头的在线广告业务，除了 AdWords 之外，同时管理当时谷歌很多消费者产品的销售和运营工作。桑德伯格将谷歌的广告和销售团队从4个人增长到了4000人。
桑德伯格的经历和技能，和扎克伯格对于 Facebook 营收增长和公司转型的愿望，实现了完美的匹配。在当时 Facebook 并没有 COO，桑德伯格也没有换工作的想法，但之后多次见面一起吃饭之后，扎克伯格决定为桑德伯格量身打造一个 COO 的职位。
桑德伯格表示，刚加入 Facebook 那段时间是十分混乱的。
公司有一些广告业务，但是效果并不好，惹得广告主非常恼火，甚至提出很多过分的要求（比如完全占领用户的首页等等）“当我拒绝这位广告主的时候，她甚至用拳头狠敲了一下桌子，然后直接走出会议室了。”
公司的实际管理运营也是一盘散沙。Facebook 是一家工程师文化极其浓厚的公司，桑德伯格约了一位工程师早上9点开会，却被爽约，因为对方以为没有人会在早上9点来上班。
在桑德伯格的领导下，后来的 Facebook，以及公司旗下的其它社交产品阵列，被重塑成为了强有力的广告机器，赚到了巨额收入，并且支持 Facebook 成功上市。在今天，有超过30亿用户使用 Meta 旗下的产品，超过2亿企业创建了 Facebook/Instagram 店面。
最初，因为担心自己和公司其它核心成员有代沟，造成沟通障碍，桑德伯格在加入公司之后立即和扎克伯格“约法三章”：二人工位相邻，每周至少一次1对1，并且双方都必须向对方提供百分之百诚实的反馈。这三条原则，俩人直到今天仍在坚持（除了疫情居家办公期间）。
“能够坐在马克身边14年，对于我来说是一生的荣誉。他是一位真正有远见的人，也是充满关怀的团队领袖，”桑德伯格在自己的帖文里表示，“尽管我们开始共事的时候他23岁，我已经38岁，但我们在一起运作这家公司的时候经历了大风大浪，犹如一同长大一般。”
如果没有桑德伯格，或许 Facebook 的命运，会更像我们听说过的许多昙花一现的社交网络/社交产品公司。甚至可以说，桑德伯格以一己之力确保了谷歌和 Facebook 两家极具代表性的硅谷“酷”公司的长期存活。
当工程师和产品人负责维持这两家公司“酷”的属性的时候，桑德伯格的任务却是养家糊口，确保公司能够开发出赚钱的产品/技术/工具，赚到足够多的钱，继续养着这群做着酷事情的人。
就像她评价扎克伯格那样，一家公司里需要有扎克伯格这样站在当下远眺未来的人——当然，这家公司也需要像她自己这样，能够运筹帷幄掌控全局的人。
根据扎克伯格的描述，除了亲手打造了 Facebook 的广告业务之外，桑德伯格另外一个最重要的成就就是组建了一支顶级管理团队，并且形成了优秀的管理文化。她亲手招募的许多员工，包括全球事务总裁 Nick Clegg、首席法务官 Jennifer Newstead、首席增长官 Javier Olivan 等，现在都已经成为公司高管并且直接向扎克伯格汇报。
“接下来不能和谢丽尔亲密工作了，我感到非常悲伤。但是更重要的是，我感谢她为了打造今天的 Meta 所付出的一切。她为我、为我们的社区、为世界做了很多事情。我们都因为她的复出而变得更好了。”扎克伯格写道。
向前一步，推动职场新女性主义
桑德伯格在2013年发表了自己的第一本书《向前一步：女性、工作及领导意志》(Lean In) 。
这本书的灵感，来自于桑德伯格加入 Facebook 时在“母亲”和“大公司 COO ”之间的平衡，以及后来她在2010年 TED 大会上发表的演讲“为什么职场上女性领袖这么少”。
在书中，桑德伯格提出了职业女性在政治和商业领袖层级上缺位的问题，深入分析了其内在的结构性、政策性和社会性原因，并且为解决方案提供了灵感。
桑德伯格特别在书中指出，1）职场女性遇到的一大瓶颈就是男性本位的性别歧视，甚至常态化的性骚扰行为；2）由于长期结构性系统性的歧视，女性逐渐内化了这种不公正的待遇，为自己的成长和身份多样性设了限制。
《向前一步》很快就走红，并且连续多年维持着畅销书的成绩。一些书评认为，这本书的最大价值在于清楚地告知女性，她们成长的最大障碍并非外在，而是内在的。也有一些评论认为这本书要求女性“向前一步”的做法太过于精英主义，忽视了当代家庭女性的固有身份所带来的根本无法挣脱的枷锁，
个人争议
围绕桑德伯格的争议主要在于：她在职业生涯后半段遭遇的很多重大事件中，都没有像自己写的书那样“向前一步”，而是采用龟缩的态度，甚至亲自参与一些对于职场女性不利的行动。
2016年美国总统大选当中发生了著名的剑桥分析数据丑闻及“俄罗斯干预”事件。多年后公开的内幕资料显示，桑德伯格明知 Facebook 卷入这两起事件当中，并且一旦公开必然成为丑闻，却并没有加以干预。据《华尔街日报》报道，在一次会议中，扎克伯格对于剑桥分析事件十分恼火，怒斥桑德伯格对该事件造成的后果“直接负责”。事后桑德伯格一度担心自己是否会被当做背锅侠踢出公司。
在顶级富豪乔治·索罗斯公开批评 Facebook 并做空其股票之后，桑德伯格曾直接要求 Facebook 公关部门手下对索罗斯进行对手研究 (opposition research, 一种在政治领域常见的污蔑攻击行动）。
前夫去世之后，桑德伯格在2016年到2019年之间断断续续和动视暴雪 CEO鲍比·科提克 (Bobby Kotick) 约会。科提克的一位前女友向法庭申请了限制令，英国小报《每日邮报》本打算曝光此事，当时桑德伯格直接从 Facebook 的公关部门和动视暴雪协调了一批员工，组建了一个小团队，来阻止《每日邮报》发表文章。
这一次桑德伯格不仅直接违反了 Facebook 公司政策，也违背了自己一直以来建立的支持职场女性反对性歧视的形象。此事件就在今年4月曝光，极有可能是桑德伯格离开公司的直接原因之一。
桑德伯格提纲可以用来做什么？
理解性记忆，本人根据自己的理解将顺序有调整。
（1）身份资料。
（2）求助者附加的任何材料。（对比记忆，接近的内容）
（3）来就诊的原因和对治疗服务的期望。
（4）出生和成长。
（5）早年回忆。（出生，成长，早年，现在，对未来）
（6）现在及近期的状况。
（7）对未来的看法。
（8）生活的转折点和选择。
（9）婚姻及家庭资料。
（10）对家庭的看法。
（11）健康及身体状况。（婚姻，家庭，健康，娱乐，性）
（12）娱乐。
（13）性欲的发展。
（14）自我描述。
（15）教育及培训。（自我描述下教育，工作，社会基础）
（16）工作记录。
（17）社会基础。
桑德伯格提纲是心理咨询会谈中经常使用的工具，通过该提纲可以全面客观的采集到求助者的背景资料。
1、人口学资料，如姓名、性别、年龄、职业、婚姻、收入、教育水平、家庭背景、宗教信仰等。
2、求助的原因和对咨询服务的期望。
3、现在及近期的状况，如居住条件、活动场所、日常活动内容等。
4、对家庭的看法，对家庭主要成员的看法，对自己在家庭中所起作用的描述。
5、早年回忆，对能记清的最早发生的事情及周围情节的回忆。
6、出生和成长，会走路和会说话的时间，与其他多数儿童相比较曾出现过什么问题。
7、健康及身体状况，包括儿童时期和以后发生的疾病和伤残，近期的身体状况、饮食和锻炼的习惯。
8、教育及培训，特别感兴趣的科目及所获得的成绩、校外学习情况、感到困难的科目等。
9、工作记录，对工作的态度、职业经历等。
10、娱乐（包括感兴趣和愉快的事），如阅读、游戏、旅游等。
11、性欲的发展，第一次意识到性问题、各种性互动、对自己近期性生活的看法。
12、婚姻及家庭资料，家庭的现状与过去的比较、家庭中发生的重要事件与原因。
13、社会基础，社会交际情况和社交兴趣，社会责任感和对参加集体活动的兴趣。
14、自我描述，包括优点、缺点、创造力、想象力、价值观等。
15、生活的转折点和选择，生活中曾经历的变化和做出的重要决定，对它们的回忆和评价。
16、对未来的看法，希望明年发生什么事情，希望5-10年里发生什么事情，对现实的现实感等。
17、求助者附加的任何材料。
