n加1赔偿怎么计算 举个例子不满2年
最近互联网大厂裁员挺猛，我的小伙伴A也心慌慌的，这不前两天他还特意给我来了个电话，问：
我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。
但也有同事说只有N的说法，傻傻分不清楚，你能不能给我仔细讲讲？
好家伙，A也算是在职场混了6年多的老鸟了，居然连这点常识都没有。
那就正好借这次给小伙伴A的解答，一次性把N、N+1、2N这3个知识点给大家也理理清楚。
01、赔偿N+1是啥情况？N又是啥情况？
N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）
举个简单的例子，一位员工在单位工作了十年，这个N就是10。
+1指的是俗称的代通知金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。
如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。
也就是说，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。
举个例子，小B现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给多少钱呢？
答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。
还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。
02、什么情况下可以赔偿2N呢？
大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。
只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。
比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。
03、还有0赔偿金的说法？
公司辞退就必须得支付赔偿金吗？
当然不是！
当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
比如，严重违法公司的规章制度的（多次迟到早退等）、严重营私舞弊的（贪污受贿等）、犯法被追究刑事责任（打人被刑拘、偷东西被判刑等等）。
N和N+1，还有2N，大家都清楚了吗？
n加1赔偿是基本工资还是全额？
一、N+1是基本工资还是平均工资
1、N+1是指平均工资。
N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
二、农民工遭遇企业裁员怎么办
第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。
第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。
第三，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。
三、发生劳动争议农民工怎么办
如果发生劳动争议，解决途径有哪些?发生劳动争议后，农民工兄弟可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。
1、协商。协商解决是争议解决的最佳途径。
2、申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。
3、对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。
4、仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
5、诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
依据《劳动合同法》的规定，N+1经济补偿的工资，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。
