为什么说面试后千万别给面试官发消息问结果？
面试之后，该不该主动联系HR询问结果呢？从求职者的角度看，等待确实是种煎熬。作为纬创软件资深HR，我来和大家聊聊面试后的一些问题。
你肯定有过这样的经历，面试之后迟迟得不到HR的回复，觉得肯定是没戏了，可心中还是抱有一丝希望，想要询问结果，好让自己死心。即便是没通过，询问理由对自己也是有所帮助的，这个无可厚非。
作为一名HR，我一直有个习惯，就是不管结果如何，都会给求职者一个答复，我觉得这是一种职业化的表现也是对每个求职者的尊重。如果求职者愿意多聊，我还会给出一些面试的建议，目的是不让求职者白跑一趟。我也提倡每个HR能这样看待求职者，毕竟大多数求职者都是带着满满诚意来面试的，人与人之间的真诚应该付诸相互。
对于面试之后没有公司的回复，我的建议还是主动发消息或者打电话询问一下，不过要注意表达方式，简短而保持礼貌。其他的话就不要说了，比如说你有其他 offer ，但仍然把贵公司作为首选这类。表达言简意赅，一方面让HR看到了你积极争取，另一方面也展示了自己沉稳有礼的性格，不至于让HR轻看你，甚至引起反感。
当然，不同情况下你也需要衡量自身，进而再决定是否询问HR
1、比如你觉得自己不符合岗位要求，那就没必要浪费电话费了。
2、比如你能明显感觉到公司给不了期望的薪资，也没必要多追问。
3、比如你面试的岗位对积极性和主动性要求较高，比如销售，招聘，这个就有必要询问。
其实，每个HR都是有自己的考核指标的，只要是合适的人选，我们一般是不会轻易放过的，面试之后都会给出及时的答复。而面试者，面试之后应该也能猜测个大概，问题回答流畅，逻辑表达也清晰，当时整体感觉还不错，看着面试官频频点头，这就有很大希望。面试后自己再进行复盘。看看面试中出现了几处纰漏。整理思路，第二天询问时针对纰漏适度地做个补救，表明积极争取的态度，就算没有通过，积极影响也会体现在后续的面试上。
不过切记，不追问面试结果，因为HR也做不了主。表达了感谢，又补上漏洞就够了。如果接下来还是没什么消息，也就不用再问了。
小结：求职者的重点还是要放在面试表现上，谈吐表达、专业实力、积极正向的性格以及跟岗位的匹配度等等。这些都做得不错，剩下的细节也就是锦上添花而已。
那么，你在面试后会询问HR面试结果吗？
面试后怎么判断没戏了
我们很多求职者在面试后不能判断自己的面试结果，得不到HR的反馈，心里却总会挂念是否自己还有机会被录用。这里为大家总结了一些常见的情况，可以为你的面试结果提供一定的参考。要是你也遇到以下情况，建议大家可以把重心放在别的公司面试上，不用刻去等结果了。
1.如果是部门负责人直接面试，说明这个职位相当重要，如果合适会在当时或者很快的时间确定，如果比较长时间没有消息那基本就是凉了；
2.如果只是HR面试你，或者招聘专员面试，面试就结束了，那基本凉了；
3.如果HR只是跟你“拉拉家常”，没有问你一些专业的问题，也没有深入了解你的情况，那基本凉了；
4.如果面试过程中没有沟通薪资，那基本凉了；
5.如果面试后主动带你参观公司或者介绍给其他非面试的人员，基本有戏；
6.如果说领导开会、出差、不在公司等理由就很快结束面试了，那基本凉了；
7.如果一周没有通知你面试结果，那基本凉了；
8.如果只是电话面试沟通了一下，电话里没有安排面谈，那基本凉了；
9.如果你的经验与应聘的职位差异较大，即使面试也基本凉了；
10.如果你的薪资报价高出职位预算，HR又没有跟你协商，那基本是凉了；
11.如果面试后HR主动告诉你让你稍微等两天给你最终答复，可能是在走流程，那基本有戏；
12.如果询问你能够到岗的时间，那基本是有戏；
13.如果面试后你给HR去了份感谢信邮件，HR及时回复你了，那基本是有戏；
14.如果面试后，面试官主动加你微信或者给你名片，恭喜你基本有戏；
当然，每个公司情况不同，也会存在一些特殊性，这里只是大概率的判断，具体问题还需要具体分析，列举的情况大家可以对照下，以作参考。另外，一般正规的公司，如果非常重视面试，会给你发邮件或者短信告诉你面试的时间，地址和联系人，如果只是电话里随口邀约，那要么就是企业不重视，要么就是HR不专业，你可以考虑一下是否值得一面。
