拖欠工资最快最直接的解决电话
打工不就是为了赚点钱过生活，所以最期待的无疑就是发工资，但总有公司拖欠工资让人不爽，所以一定要知道拖欠工资最快最直接的解决电话12333，这是劳动保障监察部门的热线电话，是24小时服务的便民热线，只要你提供相应的证据，基本上都能帮你结局，除此之外拨打司法部门12348或工会组织12351也有用。
拖欠工资就拨打12333
1、拖欠工资最快最直接的解决电话就是12333，这其实是全国人力资源社会保障服务热线，但里面包含了劳动监察等服务，而且是24小时，只要是拖欠工资，都可以拨打这个电话进行投诉维权，整体效率是比较不错的，当然具体得看各地的劳动监察效率。
2、当然维权也需要提供相应的证据，至少能够证明你在这个公司工作，并且拖欠工资的证据，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录以及其他同事的证言等，证据越充分，劳动监察部门处理起来才更快。
3、拖欠工资还可以拨打司法部门12348、工会组织12351以及市长热线12345，只不过相对来说处理事情会慢一点，但也是有效果的，当一个投诉电话处理不了，或有所懈怠时，就可以在多部门进行投诉，然后联合处理就相对来说更好一点。
4、拖欠工资还可以进行劳动仲裁，也就是走法律程序，而且是不收费的，只不过过程会比较慢。劳动仲裁也会开庭审理，大多会让双方自行调节，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书，对劳动仲裁拒不执行时，可以向法院申请强制执行，一般会在60天内结案。
拖欠工资多久算违法？
并不是所有的公司都能够按时发放员工的工资的，有些公司就常有拖欠工资的行为，虽然最后劳动者还是拿到了自己的工资，但往往已经过了好几个月或是好几年了，并不是跟其他公司一样正常发工资的。那么，公司拖欠工资多久算违法？
公司拖欠工资多久算违法
超过30天即构成拖欠工资。我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
（一）拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条第一款风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
（二）遇到拖欠工资劳动者如何维权
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
(1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
(2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
(3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
