正式退休和病退差多少钱？
病退和正常退休的差别:病退每提前2年退休扣减退休金2%正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的差别:在于特殊工种能够提前5年退休,其它与正常退休相同。病退具体要求是男性年满50岁，女性年满45岁，且患有丧失劳动本领（或部分丧失劳动本领）的疾病。提交二代身份证，三甲以上医院住院病历，养老保险手册，个人申请，单位及主管机关认可，参加劳动人事部门统一组织的体检合格后方能解决病退。如果不是在政府部门的话病退是比较划算的：
1.提前年退，能够多拿年退休金（退休金不断的涨）。
2.少缴年的养老保险（养老保险每年都会增加）。
3.还能够自己做些力所能及的生意（每年又能够收入几万，呵呵）
4.病退只比正退少拿约5%的薪水，涨薪水不影响并且还有机会多涨。
公务员事业单位教师病退工资最新规定2022
当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么最新病退人员工资待遇规定有哪些，申请病退要准备哪些材料?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
2022年最新病退人员工资待遇规定是什么
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据
《工伤保险条例》
第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
事业单位除了正常退休之外，还可以病退。但是想要选择病退的职工可能需要提前了解一下事业单位病退工资的最新的规定了。毕竟和正常退休相比，病退的相关政策和工资是不一样的。那么，事业单位病退工资最新规定2022是什么？今天公务员考试网小编就来帮助大家解答这个问题。
事业单位病退工资最新规定2022
事业单位工作人员正常退休的退休费是按照职工退休前的岗位工资和薪级工资的和乘以一定的比例来计算的。如果职工的工作年限达到了三十五年，那么可以按照百分之九十的比例来发放；工作年限在二十到三十之间，按照百分之八十的比例发放。机关技术工人和普通工人退休后的退休费用是岗位工资和技术级别工资的和乘以一定的比例发放。满三十五年的工作时间，乘以百分之九十；在三十年到三十五年之间，乘以百分之八十五；在二十年到三十年之间，乘以百分之八十。
事业单位的养老金是工资国家规定的比例来计算的津贴乘以国家规定的计发比例来计算的。职务工资是由岗位工资、薪级工资、职位补贴等组成的。国家规定的综合补贴在各个地区是不一样的，影响养老金的因素包括：社会平均工资、缴纳基数高低、缴费年限等。
根据相关的法律规定，只要职工达到法定的退休的年纪的话，并且缴纳养老保险满十五年的话，就可以每月都领取基本的养老金了。如果如果没有达到法律规定的退休年纪的话，但是因为并非工作的原因因工致残丧失了劳动力的，可以领取病残的津贴。
并且国家还建立了养老金的基本的养老保险调整的机制，养老金可以根据职工工资、物价的动态波动来适度得到上涨和提高。因此，就算员工退休了，相关的养老金也是会根据社会的物价水平和各种政策的变化，得到相应的调整和上涨的。
这是就是在事业单位工作的好处，也是事业单位的魅力所在。每年之所以那么多考生选择报考事业单位，这是离不开事业单位的养老保障体系的优越性。
