平安普惠为何老是招人？
因为工资低待遇不好留不住员工。
入职才知道，我们低薪直邮800减1000.但是在培训入职的人都蒙圈了。前两个月保护期不受考核，低薪一千块钱，这是不开单情况，开单了低薪就是800，两个月不开单就是路人了。
平安普惠是中国平安保险集团股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。
平安普惠工作怎么样？
事情分两面:
反面1.平安普惠的编制不值钱，弄出编制这两个字，纯粹是为了忽悠人。2.去平安上班，你上的不是班，是你的人脉，一旦你的人脉用完了，再没有单，就可以滚蛋了。3.不管是平安普惠还是平安整个集团来说，基层，很公平，但是很多时候，公平得很残酷。
正面1.平安整体来说，都是一个销售型的公司，你在里面时间足够长，真的可以学到很多东西。2.各项福利来说，相对其他公司很完善。
关于去平安上班能不能赚到钱，我看很多人说得都很消极，我说个客观一点的吧。
我说个客观一点的吧。
任何工作他都有好的一面，不好的一面。
大家都想找个钱多事少离家近的，但是哪有好事都让你一个人占了的。
一个工作好不好主要看这个行业的成长性以及带你的人。行业最重要，公司其实根本就不重要。为什么这么说？因为真正能帮助你赚钱的，是这个行业的成长性以及带给你的红利。公司只是在这个行业市场下建立的一套体系而已，你对它分配佣金、分配工资感到不满，你换一家不就好了。很多人看不清，老是因为某家公司否定整个行业。
我个人觉得，贷款这个行业还是不错的，首先，这个行业自古以来就有。其次，离钱越近的行业越不会差。这个你们做过销售的，肯定都懂。
至于平安普惠好不好，这个仁者见仁，智者见智吧。只有自己亲身体验过了，才知道合不合适。
我也在平安呆过，第一个领导本身是做业务出身的，很能理解业务员，也不会强逼你们什么事，能不开的会尽量不开。又自由又能赚到钱，幸福系数很高；第二个空降的领导是内勤出身的，主张管理那套。因为他业务也不太懂，也不知道给我们怎么提升。所以就开始给领导做样子那套管理学，天天让你加班，打电话给摄像头看。钱没赚到，幸福感还直线下降。
所以同一个公司，两个领导，体验感完全就是不一样的。
定级底薪是什么意思？
定级定薪资的意思是某机构为所属人员确定行政或者技术级别，然后再根据相应的级别，确定相应的薪资福利待遇
比如以前的国有企业里面经常会听到几级工、几级技术工的说法，这就是先给员工定技术级别，然后再确定他们的薪资待遇。再比如一些民营企业或者外资企业也会给员工定级别，比如说工程师级、技术员级别，不同级别的员工薪资福利待遇也肯定是不一样的。
