很多老板把小三安排在公司工作
领导在团队找了一个下属当小三，员工：不开除她，我就举报
人们常说职场如战场，真不是一句玩笑话，毕竟同事之间的竞争时刻都存在，而有些人总会利用不正当的手段，来达到自己的目的，如果不懂得保护自己，非常容易吃哑巴亏，不过这跟遇到什么样的领导很关键。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“领导在团队找了一个下属当小三，员工：不开除她，我就举报。到底怎么回事？请往下看。
原来是一位男子说，自己的领导在团队里找了一个下属当小三，而且他们还同居了，他手上有证据，领导意欲为自己的小三铺路，所以故意不公正对待他，具体体现在绩效上面，以及工作内容分配上面，男子觉得这样下去不是办法，就想去跟领导谈，如果不开除这个小三，就要去举报到老板哪里，但是不知道这样做对不对，所以很纠结。
其实这种情况，如果证据不够确凿，就去举报的话对自己非常不利，最好是多收集点证据，然后适当的跟领导暗示一下，看他是什么样的反应，但是领导非要逼着你的话，最好先为自己找好出路，然后再举报也不迟，不然很容易让自己陷入被动状态，建议早点找下家，在这种领导底下做事，真的很难有发展机会，但是临走之前到底要不要去帮他去看个人的想法。
对此网友纷纷说出了自己的看法：
有网友说：搜集证据、录音、截图。在内部找“同类人”支持你。找下家，做个保底。不主动辞职，告发他，之后自己要活下来。
也有网友说：我在两家公司遇到过两次，一个是领导一个是员工，都来闹了，最后公司处理都是分开调到不同部门。
还有网友说：找个好工作跳槽，你要是把关系搞的无法挽回这是白白树敌，水至清则无鱼，大国关系也没到那种一下子把人打死的地步。
更有网友说：你想要什么结果？第一，装作不知道。第二，依次为要挟。第三，举报但是估计你以后在公司也混不好了。一般做法就是当不知道，除非他故意挤兑你。
小编觉得：遇上不平的事情，要么选择隐忍，要么反对，而这一切的基础都建立在自己的能力是否具备，毕竟只要你拥有能力，去哪里都可以，这就很现实的问题。
为什么老板找财务前台副总做小三？
主要是员工好亲近，有求于老板的地方多。找员工做小三，即可培养亲信，又行动方便，不受时间和条件限制。
因为方便呀。 而且公司的姑娘也有求于老板。这样投入更小，又有利于管理公司，监管公司
“为什么男人喜欢出轨找小三”一位过来人讲出了心里话
婚姻状况出现了问题小三趁虚而入，给家庭带来了无比的伤害。在女人眼里男人是家里的顶梁柱是女人的靠山。但是不知道女人有没有感觉:再大男人主义的男人，也有小男生的心理。男人在外面受苦受累，心里受到了委屈得不到女人支持，很容易出轨找其他女人。女人把控男人的心理靠老一套:指责、唠叨、吵架已经解决不了问题
1.你的男人你做主
刚结婚的小夫妻，男人的事业处于起步阶段。这时候男人既要照顾家庭，又要管理公司。男人难免余力不足，事业上希望有人帮助他，做他的带路人。男人回到家里希望在情感上得到女人的支持，往往女人喜欢用:男人没有用 ，一点点小事情都做不好来修理男人。这样做对夫妻关系影响大。
女人在男人困难的时候陪他讲讲话，给他支持给她力量。女人一个认可的眼神，都是支持男人的表现。一条心走到底，失败了可以重新来过。女人支持男人，这些看起来微不足道的举动，在男人心里却是感情的后盾。
2.给男人关怀，窃窃私语也是爱
男人出轨无非是为了寻找刺激，在家里得不到他想要的，男人把外面的小三当做情人，整夜不归。这是因为男人厌烦了女人的唠叨，而情人喜欢对男人撒娇，喜欢对男人窃窃私语让男人有谈恋爱的感觉。
女人对男人也要像你们谈恋爱的时候一样相处，虽然现在你们结婚了，每天为了柴米油盐酱醋茶奔波，失去甜蜜的爱情。但是女人想要维持感情，玩“手段”和“心机”也是必要的。既然男人出轨是为了寻找新鲜感，为什么女人在家里不可以给男人想要的？
晚上是女人和男人交流感情的最佳时机，女人可以在男人耳边讲悄悄话，问男人最近工作怎么样？和他谈谈心用手抚摸男人的头，让他感受家的味道。或者在男人孤独寂寞的时候，陪他散散步，也可以给他做一餐饭洗一次衣服。
