辞职后企业年金白费了能提取出来吗?
不可以提取的。
根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金是企业建立的补充养老保险制度，是企业自愿建立的。也是常说的五险二金之外的职业年金。那么，辞职企业年金怎么提取?下面，华律网小编就整理了与辞职企业年金提取有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。
一、辞职企业年金怎么提取
根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。所以辞职后企业年金是没有办法提取的。
二、企业年金
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人少缴或不缴费)，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
企业年金个人和单位的缴费比例
本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%，由单位代扣。
职业年金缴费比例，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
职业年金的缴纳比例是固定的，单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%；而企业年金的缴费比例只确定了上限为工资总额的12%，其中企业缴费不超过8%，企业和职工合计缴费不超过12%。所以即便是相同的缴费工资，企业年金也有可能更少。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金=单位缴纳+个人缴费，缴纳比例为本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
