最傻的一种员工离职
离职是职场上很多人喜欢讨论的问题，往往都是因为薪资问题，或者是不开心，学不到东西，不被重用等，但是离职也是非常有学问的，很多离职原因如果用了，那就是非常傻的，那最傻的一种员工离职理由是啥?快来一起看看吧。
最傻的一种员工离职
很多人以为辞职就是递交一份辞职信那么简单，其实辞职也是非常讲究的，做不好损害的也是自己的利益，如果你辞职是因为下面的几点，那只能说是最傻的一种员工离职了。
第一就是任务繁重而辞职;在工作中难免会遇到不开心的事情，如果老板有意栽培你，会给你比较多的任务，这是在给你历练的机会，也是有一定成长空间的，还可以获得更多的知识，如果你因为任务繁荣辞职，那简直太不聪明了。
第二就是公司在进行人事大变动的时候辞职;大部分大公司都有裁员的现象，很多人害怕自己被公司辞退，会非常没有颜面，然后就有了主动辞职的想法，但是你怎么就知道自己是被裁员的一部分呢?往往公司在进行人事变动的时候，是为了给新人机会，大部分“老人”退出。
第三就是遇到麻烦就想辞职;很多人在工作的时候会遇到困难，就非常想逃避，逃避问题什么事情都做不好，如果遇到一点问题就选择辞职，如此循环下去对自己的也是非常不利的，只有解决问题才是正确的。
第四就是新领导上任你辞职的;这种就不用明说了，就是最傻的，如果新领导是空降，大家都不了解，领导需要人支持，如果好好配合工作，也会获得领导的好感，如果是内部晋升的，那大家都是比较熟悉的，能更好的配合彼此工作。
1、高调式离职
一声不吭辞职的人都是聪明人，可能谁都意料不到的人在某一时间提出了辞职，他们反而最果断，他们可能提前就对自己做好了规划和发展，也可能就找好了下家，且可能对于公司的未来发展走向心里是比较清楚的，而如果只是一味的高调口头说辞职，没有规划的话，其实自己也是会陷入某种程度的迷茫状态去，且在某种程度上高调离职，可能会让身边的人同时想要离开，自己低调离开，也可以在无形之中获得好感。
2、冲动式离职
可能很多的原因会让大家产生离职的念头，那么其实有时候的离职是冲动的，就比如说，在没有搞清公司关于离职的规定下就辞职，这种情况的话，其实可能会让自己吃亏的，因为有的公司规定要提前一个月提离职，如果大家铁了心要离职，但是没考虑到这点的话，可能会面对一些工资上的纠纷，那么这样并不是很聪明的离职方式。
3、摆烂式离职
对于已经决定离职的人来说，摆烂式离职其实可能并不是特别明智的做法，已经知道自己即将离开公司，然后在工作上就特别的不上心，出现很多的错误，其实并不可取，在离职的时候最好自己的本职工作，做好交接，也是对自己负责的表现。
4、盲从式离职
看到身边有人离职，自己可能也想要离职，其实这种做法带有盲从以及冲动，别人找好了下家，而你没有的话，那么你可能就会陷入一段时间的迷茫状态，你在一段时间内消耗着工资，而别人已经在赚钱了，那么其实感觉并不是很好，不过离职确实能在某种程度上是一种解脱。
最傻的一种员工离职方式，大家要注意了，避免吃亏，我们都是不希望产生一些不利的事情。
其实关于离职还有很多不聪明的方法，比如说自己是不合适或者工作环境不喜欢等，现在找到一份合适的工作非常难，更何况有的人既想要舒适又想要钱多，那就更不可靠了，当然了，如果你已经考虑好了要离职，就必须做好自己该做的。
离职不给批可以直接走吗？
1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走；如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走；但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的？
劳动合同法第37条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，提前30日和以书面形式通知，这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。
根据规定，劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。
劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
