被辞退还傻乎乎填了离职申请？
在日常生活中，有的公司辞退员工时，会要求员工填写自愿离职申请书，在填写后再办理相应的离职手续。有的员工因为对劳动法律不太了解，迷迷糊糊签了此类文书，事后才发觉不对，但已经掉进了“大坑”，后悔已经来不及了。
辞退员工却要求签自愿离职书的原因
明明是被公司辞退的，却被公司要求签自愿离职申请书，公司这样做的原因是不想支付被辞退员工经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，公司提出与员工解除劳动合同，且双方协商一致，公司应当向员工支付经济补偿。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但如果是员工自愿离职的，则公司不需要支付员工经济补偿。
也就是说在员工没有违反劳动法律规定的情况下，除了员工主动提出离职，公司可以不用给员工经济补偿外。其他情况下，只要是公司主动解除劳动关系，都需要支付相应的经济补偿。
签了自愿离职书的后果
员工签了自愿离职申请书，公司就不用再支付员工经济补偿，相当于员工自愿放弃了这部分补偿金。自愿离职申请书是员工自己的真实意思表示，合法有效。很多人签订了离职书后才发现“被骗”，想要通过仲裁等方式维权。但如果员工无法证明自身在签订协议时受到了公司的胁迫、欺诈，再想要主张这部分补偿的诉求，最终都很有可能被仲裁机构或司法机关依法驳回。
温律说法：
很多公司在辞退员工时，会要求员工填写自愿离职申请书。公司要求员工填写这样一份离职申请书的原因是，公司想要辞退员工又不想给相应的经济补偿。员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。因此，如果被公司辞退，不要傻乎乎的填写自愿离职申请书。否则，被“自愿离职”，事后想要再维权就会变得非常艰难了。
被辞退如何申请劳动仲裁？
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据： 《劳动合同法》第82条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被辞退可以要求立即结清工资吗？
被辞退，劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
