企业福利管理，在控制福利成本的条件下，尽可能满足员工的个性化需求，所以公司福利礼品的选择非常关键。为了确保公司花费相同的福利成本，实现福利效果的最大化，企业HR在选择福利礼品时要注意以下三个原则。
1.不能根据自己的喜好选择员工礼品
在购买礼物时，我们应该充分调查公司员工的各种偏好和需求，然后根据调查判断如何选择礼物，记住不要因为选择困难而随意选择礼物。
否则，只有少数人会喜欢礼物，这也会造成很大程度的资金浪费。
2.福利礼品的选择要注意实用性
礼品包装的选择一定要合理，送给员工的礼物最重要的是要实用，光是华丽的外观是没有用的。
否则，员工满怀期待地打开礼品，却发现包装中的礼品和包装档次完全不同，导致很大的失落感。因此，礼品的包装不应该太豪华或寒酸，差不多就够了。
3.最好让员工自己选择福利礼品
同样，员工对福利的定义和需求肯定不同，公司无法满足每个员工的需求。
为了满足员工的个性化需求，许多公司会通过第三方福利平台，让员工根据需要选择自己的福利产品，企业HR只需对接平台，无需对接线下供应商和员工，无需处理物流配送和售后问题，员工也会得到满意的福利礼品。
