“每逢佳节倍思亲”中秋节，又称祭月节、月光生日、月夜、秋节、中秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，但无论叫什么名字，都是团圆的日子。作为中国三大传统节日之一，农民工除了关注假期与家人团聚外，更关心企业每年发放的中秋节福利。“中秋福利发什么好？”也是我们每一个企业HR关注的问题！
员工福利反映了企业对员工的关心和认可，也是员工辛勤工作后的回报。因此，员工福利反映了企业对员工的关心和认可，也是员工辛勤工作后的回报。“中秋福利发什么好？”这个问题一直是HR伤脑筋的事。
从企业的角度来看，成本预算是不可忽视的必要条件；从员工的角度来看，只有让员工得到他们需要的东西，才能真正满足他们。因此，中秋节福利的痛点是如何最大化福利成本效益，不仅节约成本，而且满足员工，提高员工的归属感、认同感和热情，增加企业与员工之间的粘性，最终达到企业与员工双赢的效果。
那么如何设计一个让企业和员工满意的中秋福利方案呢？
首先，设计福利预算。
预算太多，企业负担不起，预算太少，买不到合适的福利礼品，所以首先需要制定合理的中秋节福利预算范围，以便让HR们有“米”可炊。
二是员工需求调查。
我们的企业做福利，虽然实施是自上而下的，但需求是自下而上的，所以在做中秋节福利之前，能够提前了解员工的具体需求，是最终获得员工满意的关键。当然，在做福利需求调查时，必须有指导和限制，否则一旦员工的想法成为失控的马，就会给员工预设太高的期望，最终不利于福利分配的满意度。
然后，设置福利清单。
员工的需求很难调整，所以任何中秋节福利礼物都不能满足所有员工的需求。因此，设计灵活的福利菜单，让员工从各种礼品选项中选择自己的福利礼品，不仅为员工提供独立选择的空间，突出企业开放的文化，而且最大限度地满足员工的需求。
最后，福利售后保障。
中秋节福利礼品也是一种商品，如果员工收到企业发放的中秋节礼品，发现质量问题，员工会满意吗？当然不是！企业花钱，送员工不满意的商品，不是失去妻子和士兵！因此，即使是福利礼品，也需要有售后保障。一旦员工收到中秋节福利，发现任何质量问题，可以采取正式的售后保障流程，任何问题都可以由专业客户服务人员协助解决，立即提高员工对中秋节福利的体验。
问题又来了。如何设置福利清单，确保员工满意？需要以下几点HR们注意：
1.品类选择齐全
对于员工来说，对不同年龄、不同阶层的员工，对中秋节福利礼品的需求也有所不同。例如，老年员工更喜欢传统的节日礼物和日常用品，如月饼、水果或其他实物福利礼物，因为与年轻人相比，他们更喜欢日常节日用品；对于刚进入工作场所的年轻人来说，他们更倾向于追求自己的生活质量，如化妆护肤、运动器材、电子产品等。只有确保有足够的类别可供选择，我们才能真正满足不同群体的需求。
2.礼物有所值
对于企业来说，任何老板都不愿意让HR浪费自己的钱，都想把每一分钱都花在刀刃上，给员工最大的利益。因此，中秋节福利的价值非常重要。因此，找到专业优质的供应商，不仅能有效保证货源质量，严格控制产品标准，还能进一步降低价格。
3.分发过程方便
对于HR总之，如果发放方式繁琐费力，那无疑是一场灾难。因此，越来越多的企业倾向于采兑换卡/兑换券的形式，HR他们只需要在节日期间发放福利卡券和祝福，员工可以在需要的时间交换，由供应商交付，物流回家，不仅节省了HR分发时间费力，更免去员工携带福利礼品的麻烦。
4.突出企业文化
企业发放员工福利的另一个目的是突出企业自身的文化，反映优质雇主的形象。那么，如果企业在中秋节福利礼品上定制呢？logo或者准备企业自身特色的纪念品，不仅可以强调企业的特点，还可以表现出企业对员工的重视。例如，每到中秋节、端午节、新年等重大节日，阿里巴巴、腾讯等员工的各种花式秀福利都已成为这些互联网巨头竞争的手段之一。
中秋节福利不仅仅是一盒月饼，更是企业关爱员工的桥梁。近年来，为了提高企业人力资源的高效管理，越来越多的企业选择将员工福利外包给专门从事企业福利服务的福利平台。除了与主流品牌电子商务和供应商合作外，这些福利平台还拥有更具成本效益的企业中秋节福利礼品，不仅有助于HR省去了商品选择和供应商讨价还价的麻烦，很多商品都是员工精心挑选的热门礼品。员工用积分或兑换券兑换后，全国邮寄送货上门。为企业节省预算和HR节省精力，为员工赚取实惠，让中秋福利的发放再也不成问题了！
