据媒体报道，谷歌将把办公室福利从方便员工休息转向鸟类、蜜蜂、毛毛虫和螳螂。谷歌认为，新一代员工将愿意花费21亿美元购买St.John sTerminal在办公园工作。
设计师里克・库克(RickCook)在设计这个办公区时，考虑到自然环境，他称之为“亲近生物”这一概念概述了人类与自然互动的倾向。
库克的设计突破了千禧一代对室内植物的痴迷，他说，“不要误解，所有这些都是为了招聘和留住人才。人们会考虑:我是愿意在玻璃钢大厦还是超酷的谷歌办公园工作？”
长期以来，谷歌一直是办公福利和创新办公园的支持者。它曾经拥有许多座位“不同寻常”建筑物改造成办公室，包括机库、伏特加酒厂。
谷歌发言人在一份声明中说，“St.John sTerminal以前是一个货运设施，它的亲近生物设计将人与自然更紧密地联系在一起，增加了大量的户外开放空间，将哈得逊广场与海滨联系起来。整个建筑将100%补偿其碳排放，支持谷歌雄心勃勃的碳排放目标。”
谷歌不按常理打牌，员工的办公环境设计得很有艺术感，可以说很用心！为什么谷歌的福利会让员工愿意接受？谷歌贴近生物的办公环境突破了传统的办公氛围，减少了员工长期处于单一环境中的压迫感，员工更贴近自然，从而保持愉快的心情，感到放松。员工心情好了，工作效率自然会提高。
员工福利一直是公司发展中不可或缺的一部分，也是吸引员工留存、激发员工积极性的重要途径。
公司没有福利，能招好人吗？能留住人吗？当然不是。
你觉得员工福利只是为了听起来更好吗？OK如果你真的这么想，那就大错特错了！
如果你的员工福利不分心，留住人才太难了！
那么，还有哪些员工福利能吸引人呢？今天，瑞福云科就从今天开始，从瑞福云科开始“衣食住行”四个方面，可以和大家聊聊。“吸引人才”员工福利。员工福利。
“衣”
我还记得几年前，旧金山快递为员工定制的制服刷了很多人的屏幕，漂亮的工具设计，优良的质量让很多朋友羡慕。
现在有很多企业不会定制工作服，甚至工作服的质量也不一定合格。这导致没有制服，有时羡慕制服；有制服，员工不愿意穿。
但今天的公司基本上有机会与其他公司合作。会议期间，参工穿着制服，可以给合作伙伴留下可靠团结的好印象。
但也有员工讨厌制服的束缚感，尤其是对于爱美的女生来说，所以还有一种方法~
也就是说，你可以为员工设计公司的纪念衫，在公司周年纪念日给员工作为礼物，同时增加员工对公司的认同感。
“食”
当你在朋友圈里看到别人晒下午茶和生日蛋糕时，你会感到兴奋吗？
无论是从晒朋友圈的角度还是真正吃肚子的角度，都要用“吃”作为员工福利，确实能让员工感到幸福。
一，下午茶
下午茶可以说是美食家员工最好的惊喜，也不必每天都有，固定一周一次也可以。
最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶，pizza等等。
先在桌子上铺一块好看的餐布，再把食物放在桌子上，不仅能拍出超美的照片ins风格的照片也能让享受下午茶的员工有仪式感。
二、月度聚餐
这可以是一个月或一个季度，最好是公司资金，分配到各部门，让部门领导计划组织晚宴的地点和时间。
不仅可以利用这个机会让各部门的员工做月季度工作总结，还可以团结部门团队的心。
三、生日聚会
想了想，如果公司这么多人想要一个蛋糕，今天吃蛋糕，明天买蛋糕不可能吗？
不仅员工吃腻了，费用也跟不上啊。
其实完全可以设定每个月买一个生日蛋糕，拉上当月寿星员工一起生活。
可以做成星座聚会的形式，既能让员工感受到公司的关怀，又能最大限度地利用公司的支出。
“住”
无论公司是否提供员工住宿，公司都能尽力而为“住”一些方便：
一、提供住房补贴
我还记得不久前，腾讯2022届学校招收的应届毕业生年薪40万，每月房补4000元。这个消息一出来，连老员工都吃醋了。你怕不能吸引人才吗？
住房补贴是公司为员工提供福利的形式之一。在大城市努力工作的员工大多租房，所以如果公司能提供相应的住房补贴，吸引力就会上升！
二是优化员工宿舍环境
员工情绪是影响员工效率甚至保留率的主要因素。如果公司提供住宿，可以优化宿舍条件。
尽量配备日常生活所需的硬件，方便员工的生活需求；也可以在宿舍假设无线网络，方便员工下班后的日常休闲；定期清理宿舍公共环境，布置一定的公共景观。
毕竟，员工每天呆得最多的地方是员工宿舍，所以公司可以考虑这部分。
三、做好公司附近住房位置的策略
当然，并不是所有的公司都会安排员工宿舍，甚至有些员工希望有更多的私人空间，选择自己租房。
这时HR也可以提前对公司附近的房屋进行调查，在员工有这种需求时进行推荐介绍，方便员工选择。
公司附近哪个地方的房子比较好，哪个地方的房子比较便宜，哪个地方的房子价格怎么样等等。
四、联系一些可靠的房东合作
HR可以去网上平台或者线下可以租房的地方看看，多联系公司附近的房东。
如果你手里拿着房子，还怕新员工找不到住所，所以不入职吗？
“行”
最后，小编还要谈谈“行”。
“行”一般可分为交通和出行。
在交通方面，由于每个员工的居住地可能不是公司统一安排的，离公司有一定的距离，公司可以适当地为员工提供每月的交通补贴，作为定期福利。
另一方面，企业可以定期组织员工出行活动，如爬山、郊游、素质拓展等。
不仅可以提高团队凝聚力，还可以让员工不时放松，然后清理心情和状态，回去更好地工作！
当然，有些人想说，只要付钱。员工福利并不那么简单。虽然员工喜欢公司发钱，但这并不是公司的最佳选择。
如今，在人才竞争中，金钱是最好的复制竞争力，不能突出公司的差异。
分心福利是保证员工留存率的重要砝码。
