一、劳务关系骨折后私了如何赔偿
员工按顾主规定从业聘请活动中受伤，由用人单位担负补偿的义务。导致扭伤的，会获得医疗费用、误工费、陪护费等赔付。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条员工在做聘请过程中致死的损害，顾主理应承担连带责任;职员因有意或者重大过失致人的损害，应该和顾主担负连带赔偿责任。顾主担负连带赔偿责任的，可向员工追索。
前述所指“做聘请主题活动”，通常是指从业顾主受权或是标示范围之内经营活动或者其它劳务公司主题活动。员工的举动超过受权范畴，但是其表达形式是执行职位或与执行职位有必然联系的，应当认定为“做聘请主题活动”。
第十一条员工在做聘请过程中遭到人身伤害，顾主理应承担连带责任。劳务关系之外的第三人导致员工人身伤害的，赔偿权利人能够要求第三人承担连带责任，还可以要求顾主承担连带责任。顾主承担连带责任后，可向第三人追索。
员工在做聘请过程中因安全事故遭到人身伤害，发包方、发包人了解或是应当知道接纳分包或是工程分包业务顾主并没有相对应资质证书或是安全生产条件的，应该和顾主担负连带赔偿责任。
归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险区域范围，不适合此条要求。
第十七条受害者遭到人身伤害，因就诊医治花费的相关费用以及因误工费下降的收益，包含医疗费用、误工费、陪护费、差旅费、住宿费用、住院治疗伙食补助、必须的护理费，赔偿义务人应予以赔付。
受害者伤退伤残的，其因提升在生活上必须所花费的必需费用以及因丧劳所导致的收入损失，包含伤残赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费用，以及因康复治疗、再次医治所发生的必须的康复费、陪护费、后续治疗费，赔偿义务人也应予以赔付。
受害者的死亡，赔偿义务人除应根据救治医治状况赔付此条第一款规定的各项费用外，还应该赔付安葬费、被扶养人生活费用、死亡补偿费及其受害者家属申请办理丧葬事宜花费的差旅费、住宿费用和误工损失等其它有效花费。
二、劳务关系骨裂赔偿多少钱
骨裂分很多类型(骨折、骨裂、胫腓骨骨折等)，并且骨裂部位不一样医疗费用投入的也不一样，一个掌骨骨折手术出来很有可能要花过万，那如果一个胫骨骨裂很有可能花上两三千块钱打石膏固定就可以。
因此需要按照实际医治耗费及误工费时长状况来决定赔偿金额。
总而言之骨裂私了赔偿金额=医药费 医疗费 误工费(治疗过程中耽搁的人工费) 赔偿(随意商议)。
以上就是关于小编为大家整理的具体内容，按规定员工按顾主规定从业聘请活动中负伤得话那样需要由顾主担负补偿的义务，实际能够赔付是多少的话要看具体情况了，一般来说是有一定的计算方式的。如果还有疑惑，可咨询有关侓师。
