【实例观点】
小赵在某企业从业中央空调拼装及检修等相关工作，两方未签订合同。有一天，小赵受企业分派，上门服务到一个客户家开展空调修理，但检修时，小赵从三楼坠落，右腿骨折。出事后，小赵与单位就认定和薪资待遇难题产生异议。小赵提起诉讼到联合会。劳动争议仲裁联合会以不属收案范围包括由，向小赵出具了不予以受理通知书。小赵不服气告上法庭，法院以不属人民法院收案范围包括由，驳回了小赵的提起诉讼。
【侓师普法教育】
小赵需要在要求时限内，向劳动部门明确提出工伤认定申请，并非向劳动仲裁委及人民法院规定认定工伤。
依据《工伤保险条例》第17条的规定：员工产生工伤事故或是依照职业病防治法要求被确诊、判定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。如遇突发情况，经报劳动保障部门允许，申请办理期限可以稍微增加。用人公司未按照前款规定明确提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系血亲、工会组织在工伤事故产生之日或是被确诊、判定为职业危害之日起一年内，能直接向用人公司所在城市统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
假如小赵被认定工伤事故，其医疗费和薪水福利工资待遇，根据《工伤保险条例》要求，医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。还有其他的困惑的，口碑推荐在线律师咨询。
