一、劳务关系手指骨折损失赔偿多长时间时限合理
1、劳务关系手指骨折的，员工向法院认为人身损害的，诉讼的时效性是三年，从了解支配权被侵犯时算起。
2、法律法规：《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条【一般诉讼时效期间、最多支配权维护期内】向法院要求维护政治权利的诉讼时效期间为三年。法律法规另有规定的，根据其规范。
诉讼时效期间自产权人了解或是应当知道支配权受到侵害及其扣缴义务人之日起测算。法律法规另有规定的，根据其规范。可是，自支配权受到侵害之日起超出二十年的，法院不予以维护，有特别状况的，法院也可以根据权利人的申请办理确定增加。
二、酒店餐厅聘请的员工遭受消费者施暴找谁理赔
实际操作中，酒店餐厅聘请的员工遭受消费者施暴损害，能够按以下明确承担责任人：
1、假如员工是为了完成聘请工作中遭受损害，需要由酒店餐厅压力赔付。
例如员工按基本办理手续清理酒店餐厅，消费者因而摔倒负伤，进而施暴员工泄愤的。是因为酒店餐厅分配洁净的时长、地区等具有一定过失，聘请的员工被可怜施暴损害，因此酒店餐厅对于此事要承担连带责任。
2、假如员工纯粹遭受第三人损害，员工能找侵权的第三人理赔，还可以规定酒店餐厅进行赔付。
例如酒店餐厅消费者不太满意服务项目，或者酒后闹事，有意施暴员工造成损害。这时，出手的消费者应当担负最后义务，但因为员工与酒店餐厅有劳务关系，因此酒店餐厅跟顾客承担责任。因而，受伤员工能够找酒店理赔，或者找出手的消费者理赔。
但是，酒店餐厅赔付员工后，能够然后找消费者理赔。
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