目前，市场上有许多专业的员工福利供应商在做积分福利，即通过积分的形式向员工的个人账户发放员工福利补贴，员工可以使用这些积分在积分商场兑换福利商品。我个人认为有很多好处，只是和你分享几点：
1.提高员工对企业福利的满意度
区别于传统“一刀切”福利分配方式，积分福利可以给员工带来“免费选择菜单式”福利经验。从被动接受到给员工自由选择的权利。一些供应链整合能力强的平台可以为员工提供非常丰富的积分兑换资源，除了零食礼包、日用品、餐具、家居用品、母婴用品、办公用品等实物产品外，还可以将积分充值到美团账户、京东账户、滴滴账户、天猫超市账户，甚至可以使用积分购买视频会员、表演票、电影票等。丰富的积分兑换资源可以充分满足70后、80后、90后、00后员工的个性化需求，帮助hr解决难调的问题。
2.提升员工的福利获取体验
一般来说，专业福利供应商提供的服务是“一条龙”是的，在员工选择了他们最喜欢的福利礼物后，该平台还支持自定义的福利地址，该平台可以将福利商品送到门口，给员工带来同样的网上购物体验。如果员工想给他们的家人发送福利，他们也可以在地址栏上写下指定的地址。这样，福利将使员工造福家庭，增强员工对企业的归属感，提高员工的工作场所体验。
3.帮助企业hr节省企业福利管理成本
整个积分福利管理过程都是在线操作完成的，hr只需将福利预算充值到企业账户，兑换成等额积分，然后根据自身需要向指定员工、指定部门或批量分配给全体员工。Hr福利管理效率将显著提高，无需担心选品、对接商家、担心物流事宜。
4.多场景扩展应用，起到激励员工的作用
积分福利管理模式不仅可以提高员工在福利类别和福利收集形式上的福利满意度，还可以提高福利管理流程的整理hr工作效率也可以帮助企业实现福利从安全到激励的有效延伸。因为与传统的福利分配形式相比，积分福利分配更及时，激励效果更好。通过多次即时积分激励，引导员工行为朝着积极健康的方向发展，提高员工的内在动力和奉献精神，促进团队合作，帮助企业建立高绩效组织。
