因工受伤能不能规定精神赔偿
因为工伤保险赔偿与精神损失赔偿金的法律性质和结构不一样，对安全事故损失赔偿案子不可以认为精神损失赔偿金，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享有对应的工伤保险赔偿。
精神赔偿就是指普通合伙人以其人身权利遭到侵害，使之人格权益和真实身份权益受到侵害或遭到心理创伤，受害者本人及逝者直系亲属规定侵害人根据资产赔付等方式进行救助保护的法律规章制度。精神赔偿的法律性质是资产承担责任，具备弥补、慰藉、处罚的功效。
《工伤保险条例》第三十五条；职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳务关系，撤出岗位，体验下列工资待遇：
(一)从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月付款伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，不发伤残津贴，按照有关规定享有基本上养老保险待遇。基本上养老保险待遇小于伤残津贴的，由工伤保险基金补充差值。
职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，由单位职工本人以伤残津贴为基准，交纳基本上医保费。
之上就以上就是我对有关问题所进行的解释，大伙儿必要时进一步了解法律法规相关的知识，欢迎进入开展法律咨询服务。
