难题：陈剑峰侓师，你好！我想咨询一下：我1990年8月出世，现在21岁，陕西省咸阳市人。2011年4月21日，在北京东城区某餐饮店工作的时候负伤，致左手食指缺少。2011年5月认定工伤事故，2011年8月经评定工伤伤残等级为九级。工伤证和伤残等级鉴定9级鉴定结果都是在我手上。住院治疗和医药费所有由所在单位收取的。歇息迄今，企业全额的照发我工资。我如果明确提出解除劳动关系能够得到是多少赔付？月工资为2300元。单位在负伤前并没有给我上工伤险等多项社保。
北京市陈剑峰侓师回应：
你好：依照国家规定，如果你如今明确提出解除劳动关系，可以获得一次性伤残补助金、一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额如下所示：
1、一次性伤残补助金：9月*4201元/月*60%=22685.4元。（详细2011年执行最新发布的《工伤保险条例》第37条和第64条第2款。）2、一次性公伤医疗补助金：6月*4201元/月=25206元；（详细2004年开展的北京执行《工伤保险条例》方法第36条及北京全新工伤事故政策要求。）3、一次性伤残就业补助金：4月*4201元/月=16804元（详细2004年开展的北京执行《工伤保险条例》方法第36条及北京全新工伤事故政策要求。）以上三项总计为：64695.4元。因为你的部门未为您交纳工伤险等社保，以上三项都由企业赔偿。假如企业为您支付了各类个人社保，那样以上第1、2项均个人社保付款，第3项由所在单位付款。因此，如果你如今主动要求解除劳动关系，至少能获得一次性伤残补助金、一次性公伤医疗补助金和就业补助金总计64695.4元。备注名称一：之上计算机所根据的实际相关法律法规、参考数据和需要注意的问题一些问题：
1、国务院令2011年1月1之日起执行最新发布的《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工伤残被判定为七级至十级伤残的，体验下列工资待遇：
（一）从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准是：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）工作、聘任合同到期停止，或是员工自己明确提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金付款一次性公伤医疗补助金，由单位付款一次性伤残就业补助金。一次性公伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的实际规范由市、自治州、直辖市人民政府要求。第六十四条第二款本条例所指本人工资，就是指工伤职工因工作遭到工伤事故或是患职业危害前１２月均值月缴费工资。本人工资高过统筹地区社平工资３００％的，依照统筹地区社平工资的３００％测算；本人工资小于统筹地区社平工资６０％的，依照统筹地区社平工资的６０％测算。2、2004年开展的北京执行《工伤保险条例》方法：第三十六条五级至十级工伤员工有以下状况之一的，由单位向工伤职工付款一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金，取回《工伤证》并交进社保经办机构，申请办理工伤职工的工伤险关联停止办理手续：（一）工伤职工自己书面形式明确提出自行与单位消除或者终止劳动关系；（二）用人公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；（三）七级至十级工伤员工劳动合同期满，用人公司不会再续签劳动合同而停止劳动关系；（四）用人公司依规倒闭、散伙的。一次性公伤医疗补助金和残废就业补助金分类汇总，标准是消除或者终止劳务关系时5至30个月当地上一年度职工月平均工资。在其中：五级30月，六级25月，七级20月，八级15月，九级10月，十级5月。3、北京全新工伤事故政策要求（详细该网站地址：http://gongyi.qq.com/a/20101231/000013.htm）：出席工伤险的用人公司，与工伤职工停止或解除劳动合同时，一次性医疗补助金规范暂按消除或者终止劳务关系时3至18个月北京上一年度职工月平均工资测算。在其中，五级18月，六级15月，七级12月，八级9月，九级6月，十级3月。社保经办机构依据此规范付给工伤职工。4、2010年北京职工月平均工资：北京市统计局发布统计结果，2010年北京职工月平均工资为4201元。5、请大家注意！因受害方的本人工资、全国各地职工月平均工资与地方法规规定各不相同，故全国各地赔偿也不一致。有关全国各地职工月平均工资，你们可以上网搜索搜索或是去当地审计局资询。如你自己想明白自己所在地地方性法规要求，能够登陆我网站查找。一个网站详细地址：http://chenjianfenglvs.fabao365.com（即：北京市陈剑峰律师网）和http://blog.sina.com.cn/chenjianfeng1973（即：北京市陈剑峰律师的博客）。6、除之上赔付新项目外，你的工伤赔偿项目也包括停工留薪期薪水（即通常说的误工费）、住院治疗伙食补助、住院护理费等。7、本赔偿只是针对北京市各区县。
