安全事故要赔偿什么花费
1、医疗费用
员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。
医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。
工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。
2、住院治疗伙食补助
由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助。
经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。
3、误工费(停工留薪期工资待遇)
职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由原单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，再次享有工伤医疗待遇。
4、陪护费
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。
工伤职工早已鉴定工伤等级并且经过职业病鉴定联合会确定必须心理护理的，从工伤保险基金按月付款生活护理费。
生活护理费依照日常生活彻底生活无法自理、日常生活绝大多数生活无法自理或是日常生活一部分生活无法自理３种不同级别付款，其规范分别是统筹地区上一年度员工月平均收入的50％、40％或是30％。
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