企业员工福利一直是行政部门面临的一个大问题。互联网上有一个关于中秋节的热门话题。以中秋节福利为例，在企业员工福利准备的每个阶段，都存在让行政头痛情况。
首先是福利设计。
作为三个重要的传统节日之一，中秋节福利必须考虑到乐趣和实用性；二是月饼问题，不仅要满足员工多样化的口味要求，还要注意食品安全；最后是物流问题，直接送到员工家中，确保零件不会丢失或损坏。
除此之外，还要注意员工的需求每年都在变化，采购计划是否超出预算，供应商的样品质量和生产进度...没有时间放松。
还有员工的参与和满意。
传统的千人一面员工福利形式由企业发放，员工接收，员工参与度几乎为零，因此收到的反馈也非常平庸。虽然一些企业在定制福利之前进行了研究，但他们的大部分主动权仍然掌握在公司手中。
近几年来，员工不再拘泥于传统的节日食品、米、面、粮、油等福利，而是希望有更多的福利。
建立完善的员工福利制度，对于企业来说，具有四两拨千斤的功能，成为企业的软实力之一；对于员工来说，直接影响生活质量和工作效率。
人力资源部曾经抱怨：员工福利真的很大。集体统一是不可避免的。有些人不满意。私人定制的可操作性太低，没有那么多的时间和精力可以投资。如果有一个多元化、便捷的平台来实现企业员工福利的各种需求，那真的很好。一是解决员工的需求。二是解放人事行政工作者，提高员工满意度，使员工更容易、更双赢。
