自2020年初新冠疫情爆发以来，各行各业的企业都面临着巨大的生产经营压力。有无数的公司采取减薪和裁员。但是，从法律的角度来看，企业的这种做法合法吗？如果企业真的面临经营困难的现状，真的能对员工采取减薪措施吗？经营减薪需要注意什么？在本文中，企业福利平台将为您带来专业的答案。
一、企业因生存需要被迫给员工降薪，需要注意哪些问题？
01需与员工协商，可采取回复邮件、微信回复等方式，同时保留相关回复内容。
02企业停工停产，安排员工待岗的：在一个工资支付周期内正常发薪，超过一个工资支付周期的，支付基本生活费（北京标准不低于最低工资标准的70%）。也就是说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍需保障，正常支付；从第二个月起，按不低于最低工资标准的70%支付。
03企业未停工，但生产经营困难可与员工协商降低工资：受疫情影响，鼓励企业通过协商民主程序调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定工作。
04无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织积极协助，帮助企业减轻资本周转压力。
二、调岗降薪要注意哪些问题？
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更应当书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。
意思很明确，要想减薪，必须与劳动者协商，取得劳动者书面同意。否则，单方面约定工资水平是违反劳动法规定的。
还有一种情况，一些企业为了一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现随时调整乙方的工作和劳动报酬，乙方不得拒绝，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资。
这种行为实际上是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业减薪的权利，还是以转岗为由，未经劳动者同意，不得单方面决定减薪，否则劳动者有权申请劳动仲裁追回扣除的工资。
根据《劳动合同法》第四十条第（二）条的规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月工资后解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作。
当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以减薪，但如果企业有合法合规，通过合法程序通过，可以在员工签署的相关制度中明确规定岗位与工资的对应情况。
当然，这里也要注意岗位调整的类型，岗位调整要适合工人继续工作，不具有侮辱性和惩罚性。
注虽然公司有一定的就业自主权，但合法调动需要满足以下条件：
(1)调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整岗位后，劳动者的工资水平与原岗位基本相同；
(3)无侮辱性和惩罚性；
(四)无其他违反法律法规的情形。
三、哪些行为属于降薪不当，是否应承担法律责任？
未经与员工协商，无其他合理由，企业单方面强制通知决定员工集体减薪，是违法的。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
02《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
03《劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿。
四、哪些工资不能降低？
01基本工资不能随意变更。
劳动报酬是劳动合同的必要条款。降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则用人单位不能单方面随意变更。
02接受工伤医疗，原工资福利待遇不变。
职工因工作造成事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
03女职工不得因怀孕而降低工资。
孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资，并予以辞退，与其解除劳动关系或者聘用合同。
04试用期工资不得低于最低工资标准。
劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。
05假期工资不能随便降低。
劳动者享受年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
06赔偿单位经济损失有标准。
用人单位因劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。
经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
07单位停工停产，员工工资标准不能随意降低。
单位因劳动者原因停工，停产在工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
未完成定额，工资不得低于最低标准。
只要劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，无论是否完成工作任务，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
