一、在北京市拖欠工资怎么办?
用人公司违法拖欠工人工资，员工可以去用人公司所在地劳动监察部门开展举报，还可以到用人公司所在地劳动争议仲裁联合会申请仲裁，维护合法权益，员工有借条的，员工可以去法院提起诉讼，维护合法权益。
(一)向法院申请支付令
依据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条要求
用人公司向员工出具备工资欠条或达到有支付协议不按照约定执行付款义务的，员工能直接向法院申请支付令。
申请支付令需要提供申请报告、借条、申请者身份证证件。申请报告必须具备以下几点：
1、员工和用人单位名字或名称等基本概况;
2、职工规定用人公司支付的薪水金额;
3、员工要求所根据的事实证据直接证据;
4、用人单位资产情况和可供执行的资产。
(二)向劳动监察投诉
依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求
用人公司托欠或者没有全额付款劳务报酬的，可向劳动监察投诉，劳动保障监察理应审理，并勒令用人公司时限付款;逾期未收取的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。
向劳动监察投诉能够口头上举报，还可以书面形式举报，需要提供身份证原件，用工单位拖欠工资的证据资料。
(三)申请办理劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的重要途径，一般都可以最终及时解决。劳动争议仲裁由所在单位居住地或是工作履行地劳动争议仲裁联合会所管，申请办理劳动争议仲裁应提交仲裁申请书和按被上诉人总数给予团本，申请者身份证扫描件1份;有效证据影印件和证据清单2份;局部地区还要给予用人单位工商登记信息。仲裁申请书理应注明以下事宜：
职工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人单位名字、居所、通信地址、联系方式和法定代表人者负责人的名字、职位;
仲裁请求与所依据这一事实、原因;
直接证据和证据来源，见证人姓名居所。
递交影印件的需要将正本递交仲裁委检查。
二、劳动者报酬的付款要求是啥?
员工追索劳动报酬可用独特时效性，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。
由于一些省份没经劳动保障监察时限付款不兼容赔偿费，建议还是向劳动监察投诉，时限内不收取的申请办理劳动争议仲裁。
薪水必须要在用人公司与员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则需提前在近期工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头发放工资。
各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工收入的;
(二)拒不支付员工法定工作时间收入的;
(三)小于本地最低工资规定付款员工收入的。
经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
在北京市假如托欠员工薪水，那样是可以用合理合法的方式去克服的，例如针对员工个人来说，关键在于能够积极主动的跟对方商议看这个人心态是怎样的，若另一方积极主动的发放工资就能解决劳务纠纷了，只要对方置之不理的，还能够去当地的劳务纠纷行政机关去进行投诉，再不行在开展劳动争议仲裁。
