一、暑期工提前离职扣工资合法吗
暑期工提前离职，一定要按照正规辞职程序流程提出离职，实习期提早3天，实习期之后提早一个月，基本上都是不能拖欠工资的，不然不合法，能够直接到劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。《工资支付暂行规定》第十八条各个劳动保障行政部门有权利监督用人公司工资发放的现象。用人公司有以下损害职工合法权利违法行为的，由劳动保障行政部门督促其付款员工工资经济补偿金，同时可督促其付款赔偿费：
（一）乱扣或是无端托欠员工收入的；
（二）拒不支付员工法定工作时间收入的；
（三）小于本地最低工资规定付款员工收入的。经济补偿金和赔偿费的要求，按照国家规定执行。
二、暑假工7天实习期无薪水违法吗
暑假工7天实习期无薪水，违背了在我国有关法律法规。
如下所示：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【实习期】劳动合同期限三个月之上不满一年的，实习期不能超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满意三年的，实习期不能超过二个月；
三年以上固定期限合同和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。
同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。
并完成一定工作目标为期限劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。
实习期包含于劳动合同期限内。
劳动合同书仅订立实习期的，实习期站不住脚，该期为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定收入的百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。
之上就以上就是我对“暑期工提前离职扣工资合法吗
”而进行的解释，我们能了解到了暑期工提前离职，一定要按照正规辞职程序流程提出离职，实习期提早3天，实习期之后提早一个月，基本上都是不能拖欠工资的，不然违反规定。
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