新一代95后加入职场，使职场更具活力。年轻一代对70后和80后有不同的看法，想要搞定他们，HR们还是要做好功课。那就节日福利而言，职场新生代到底喜欢什么？这个中秋节福利想一击制胜，为职场新势力带来一份有态度、有腔调的中秋礼品，同时，让HR们管理轻松，方便实施？今天就来帮你支点招。
1：产品自由选贴心无吐槽。
要让员工满意的福利，那就必须符合时代发展的潮流和要求。例如在电商时代，您是否还指望送米、牙膏提高福利满意度？购买的产品与使用满意度有直接的关系，产品的满意度也是一个重要指标，它关系到采购人员的工作绩效和能力。良好的产品是能给员工完全自由选择的，能满足员工衣食住行各个方面需求的才算是好福利。
2：文化自定义点睛和取巧。
更多的企业会根据自己的文化定制礼品，输出和延伸品牌文化。不管是印刷企业logo简单的印刷，还是整理品牌VI设计，定制是近年来企业的一种刚需。中秋节来临之际，将节日元素与企业文化相结合，送出企业专属的中秋礼品，定能让您的员工不由自主拍照发朋友圈晒福利。
3：服务需到位省时省力更省心。
本以为买完就万事大吉了，怕是黑锅背得还太少。一般而言，除了挑选合适的礼品这件大事外，他们还会为以下几件事忙碌着：礼物存放在哪里好；领取不及时，造成礼品堆积；被投诉礼品质量有问题；抱怨礼品体积大，要自己拿回家很不方便...所以选择一家可以提供免费物流的公司，全程售后服务的公司至关重要。
4：工作中的采购背书最可靠。
必须强调最后一个重点。HR们一定要选择有资格的、可信的供应商。在支付对方大笔款项时，供货商的货物要齐备一致，尽量避免风险和事故。因此，选择有背书的企业比较值得推荐，比如行业知名品牌，或者中央类企业。
近期购买中秋福利的HR们，记得为你公司的员工购买好用、好看、好管、值得信赖的福利。
