一、民法中没有签订合同处于什么异议
民法对没有签订合同处于什么异议没有明确。但未签订合同造成的分歧属于劳务纠纷，能够申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人公司与员工所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：
(一)因确认劳动关系产生的分歧;
(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的分歧;
(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的分歧;
(四)因为工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的分歧;
(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的分歧;
(六)法律法规、政策法规规定的其他劳务纠纷。
第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后未履行的，可向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对法院裁判有异议的，除此方法另有规定的除外外，能够向法院提出诉讼。
二、一般未签劳动合同如何质证
在用人公司不和员工签订合同的情形下，员工若想证实存有劳务关系可以采取下面几个直接证据：
(一)社保纪录，社会保险缴费纪录是检验存有劳动关系一个强有力直接证据;
(二)薪资发放纪录，如盖章的工资单、银行卡的银行记录;
(三)工作牌、门卡、工作牌、工作卡和工作记录表(表);
(四)住房贷款收益、交税证实，可以通过有车有房借款为理由使企业开具个人收入证明;
(五)考勤卡，最好是正本，并有公司的公章什么的;
(六)工资发放证实、欠薪的证明材料等，最好是有正本;
(七)代表公司签订的商业合同、文档、及其授权证书、出差的相对应直接证据等，最好是有正本;
(八)工作日志、出差的相对应直接证据等，最好是有正本;
(九)劳动监察部门举报记录;
(十)同事们的证据，最好是由在职人员同事开展证实;
(十一)音频。
通过以上剖析就可以知道，民法对没有签订合同处于什么异议没有明确，而《劳动争议调解仲裁法》要求，未签订合同造成的分歧归属于劳务纠纷，员工能够申请仲裁法律维权。必要时法律法规层面的支持，阅读者可以去进行了解。
