一、欠薪什么时候能够诉讼？
具体情况具体分析。一般薪资发放的日期需要以被告方所签署的劳动合同书所合同约定的日期为标准，超过这一承诺日期，但企业却并没有下达收入的，就应当归属于未能及时发工资。用人公司理应在大自然月结束30日内结算工资，高于30天即组成欠薪，能够申请仲裁。
法律法规并没要求托欠多长时间薪水，能够申请仲裁，因而一般来说，员工从用工单位拖欠工资之日起便可向劳动争议仲裁联合会申请仲裁。
法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
薪水应该以货币形式按月付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工薪水。
《工资支付暂行规定》第七条
薪水必须要在顾主和员工合同约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，应在近期工作日提早付款。薪水每月最少付款一次，推行周、日、个小时工资制度的，可以按照周、日、钟头付款。
二、欠薪的劳动仲裁时效是多少天
在正常情况下工作的分歧在申请劳动仲裁的时效性时限是1年，仲裁时效的时间也从被告方知道或是当知道当事人支配权权益受到损害的日期起算起。但如今的社会中有不少被告方怕失去工作中遗失工作，即使是清楚自己的支配权权益受到损害也不想去认为自已的权利和利益;
因此中国法律为了保护人的合法权益在时效性时限层面做了一些特殊要求，该规范中第27条的规定：“在被告方与单位的劳务关系存有期内由于用人公司托欠当事人劳动收入的酬劳存在的异议，被告方申请申请劳动争议仲裁不遭受《劳动争议调解仲裁法》第27条第1条规定的诉讼时间期限限制，但双方基本上没有劳动关系情况下，则在被告方与单位的劳动关系终止的时间时1年之内明确提出诉讼。
对于许多员工而言，最接受不了的事儿之一，可能是有拿不到工资了。由于薪水被托欠得话，就真不容易满足自己生活需求了。可是大家都不清晰薪水被托欠时，该怎么办。实际上，在企业被托欠到一定的水平的情况下，是能够挑选申请劳动仲裁的。
