逢年过节,越来越多的公司选择给发放公司,端午节送粽子,中秋节送月饼...有人乐此不疲,有人却抱怨不如现金。为何喜欢提供员工,而非直接发放现金?
市场上有些企业继承了现金为王的福利战略,把给员工的待遇全部换成现金,真的好吗?
许多人认为:企业之所以选择福利,是因为不纳税。那是不对的。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定:
企业发生的员工福利费支出,不得超过工资总额的14%,允许扣除。
大多数福利和工资一样,需要交税。
尽管这只是为了节省一点开支,但苍蝇腿也是肉嘛。再说,这种做法也响应了国家的号召。
不仅如此,如公共汽车、公司食堂等。致力于改善工作环境的隐形福利可以包括在公司的运营成本中。
产品可以兑现,但企业在福利中提供的服务和情感(企业文化)很难兑现。
举例来说:
很多企业都会给员工提供体检福利,但是有些公司会给员工的父母提供体检福利,请专业机构为60岁以上的老年人设计一个体检产品,项目是根据老年人常见病的风险进行筛查,既不乱花钱,也很少有遗漏。
家长体检产品可以折现吗?当然可以。
一般情况下,北上广1500元(一般不需要那么多),体检项目可以做得很细,地点也可以放在服务良好的高端体检机构,父母2人,3000元,折到月薪不到300元。
但孝能折现吗?对许多员工而言,这种福利的价值远远超过3000元。因此企业更愿意为员工提供福利,可以降低人力成本。