一、终止合同后薪水怎么补偿
用人公司解除劳动关系的，员工工作中每满一年的，用人公司应给予一个月薪水作赔偿，一般不超过12个月，假如违法解除劳动关系的，给与二倍经济补偿金。
二、有关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有下列情形之一的，用人公司应向员工支付工资：
（一）员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的；
（二）用人公司依照法律第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；
（三）用人公司依照法律第四十条要求解除劳动关系的；
（四）用人公司依照法律第四十一条第一款规定解除劳动关系的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的；
（七）法律法规、法规规定其他情形。
第四十七条【经济补偿金计算】经济赔偿金按员工在单位相关工作的期限，每满一年付款一个月收入的规范向职工付款。
六个月之上不满一年的，按一年估算；
不满意六个月的，向职工付款大半个月收入的经济补偿金。
员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市市人民政府发布的所在地区上一年度员工月平均收入三倍的，向支付工资的要求按员工月平均收入三倍的金额付款，向支付工资的期限不超过十二年。
此条所指月薪水指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
第八十七条【违背消除或是劳动合同解除的法律依据】用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照法律第四十七条所规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。
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