一、农民工工资拖欠该怎么办,拿不到工资该怎么开展法律维权
用人公司托欠员工薪水，员工有3个方式有权要求发放工资：
1、员工能够去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、能够去当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定发放工资。假如未签订合同，有权要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付工资金。
3、有借条的，能直接告上法庭，规定付款借条里薪水金额。拿不到工资开展维权的方式：
1、有效的方法是电话举报去当地工作执法监察大队，工作执法监察大队会根据劳动监察规章依法对用人公司开展监督管理，并督促其付款托欠薪水。
2、还可以根据《劳动合同法》第三十条的相关规定，依法对本地法院申请支付令，法院应当传出民事裁定。
二、民工针对欠薪应该怎么办
（一）要理智冷静。
《中华人民共和国劳动法》要求，职工具有获得劳务报酬的权力、报请劳动争议处理的权力及其国家法律规定别的劳动权利。
民工的工资被托欠难题，已造成社会各界关心，遭受中间的高度关注，国家相关单位已经采用有关解决对策，所以要保持理性的态度，理性为人处事。
（二）要试着用相关法律事项。
假如薪水被托欠了，可向全国各地工作执法机关检举，劳动局的执法监察工作人员可以帮助协调解决的；
还可以到各地劳动争议仲裁组织去申请劳动仲裁，如果对于诉讼不服气，还可以到法院提起诉讼、申请强制执行；
假如掏不了起诉钱，还可以申请减少诉讼费用。
总而言之要依靠政府部门、法律协助，得到应得酬劳。
（三）劳动和社会保障部门已会同相关部门，高度重视对民工合法权利的维护。
将企业恶意逾期、私吞民工工资，做为劳动监察稽查的核心，依规严肃查处乱扣拖欠工程款违法违规行为，勒令用人公司补清所托欠薪水，确保民工合法权利。
之上就以上就是我对“农民工工资拖欠该怎么办
,拿不到工资该怎么开展法律维权”而进行的解释，我们能了解到了用人公司托欠员工薪水，员工有3个方式有权要求发放工资。
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