2022年，为加强高技能人才队伍建设，构建“新八级工”职业技能等级序列，广西开展了特级技师评聘试点工作；在高技能人才与专业技术人才职业发展贯通中，广西通过出台政策进一步支持8个贯通领域的高技能人才参加专业技术职称评审及专业技术类职业资格考试。
技能人才评价是技能人才发展的核心环节，是技能人才成长的“指挥棒”和“风向标”。广西紧紧抓住“企业自主评价、院校等级认定、社会第三方评价”三个方向，在评价标准制定中注重评价科技成果转化应用、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面贡献，进一步破除论文、学历、资历等技能人才申报职称的障碍。
2019年至2023年2月底，全区累计开展职业技能等级评价166.9万人次，获取证书145.92万人次，其中获得高级工及以上职业技能等级、职业资格证书11.96万人次。
接下来，广西还将进一步落细落实两类人才职业发展贯通举措。例如，扩大贯通领域，在原八大领域基础上继续探索在新兴职业、新兴领域或其他职业领域扩大贯通范围；创新高技能人才职称评价机制，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。并鼓励有条件的评价机构开展新职业考核评价活动，探索“互联网+人才评价”新模式，对数字技术技能类职业探索采用在线评价认定模式。
综合激励表彰，拓展使用空间
荣获第一届全国技能大赛铜牌的殷灿贤，受益于广西对高技能人才的相关政策倾斜，成为广西建筑材料技工学校的专职教师，这让殷灿贤备受鼓舞。任教两年多的时间，他不断创新工艺工法，先后申请了2项发明专利和1项实用新型专利；徒弟们分别包揽第一届广西技能大赛室内装饰设计项目、第二届广西技能大赛镶贴工项目的金、银、铜牌。眼下，殷灿贤正和徒弟们全力备战2023年全国第二届职业技能大赛。
近年来，广西通过健全高技能人才岗位使用机制、完善技能要素参与分配制度、加大奖励力度、完善表彰制度等一揽子措施，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，彰显社会对技能人才的尊重，激励更多劳动者特别是广大青年走技能成才、技能报国之路。
完善高技能领军人才奖励制度，对参加世界技能大赛获奖、新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉称号的高技能领军人才，分别一次性给予每人50万元、20万元、10万元奖励。
落实技工院校用人自主权，技工院校可面向社会和企业聘用高技能人才等担任兼职教师，支持技工院校采取直接考察的方式引进高级技师及以上急需紧缺的高技能人才，聘用到相应岗位。
鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励，丰富拓展专项津补贴内容，按规定探索实行股权激励，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度。
事业上有干头、待遇上有奔头、生活上有甜头、精神上有劲头，广西高技能人才的未来更加可期。
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