“坦诚来说，（奖金）已经有，而且很好了。”董宇辉表示，从2022年6月开始，俞敏洪、孙东旭就已经与他聊过，“现在给我的薪酬我觉得非常高了，是一个在集团内都是高管级别的待遇了，我感到非常满足。”
董宇辉还表示，自己不是把所有精力放在这些事情上，因为这不是最重要的。“我很年轻，我的人生才刚刚开始，以后有更多的机会和时间。对于物质的追求没有尽头，要用平常心看待。”
虽然此次名单中，东方甄选并没有公布高管以外的其他承授人的姓名。但可以肯定的是，董宇辉也获得了东方甄选的股票。
此前董宇辉在直播间表示，“大家担心的老头（俞敏洪）承诺给我发一股有没有发，发了，而且不止一股，还挺多的。但是具体不能说，这个公司有要求保密，肯定不会那么糟，没有大家想的那么差。”
对于东方甄选“去董宇辉化“，董宇辉也直接进行了否认，并让粉丝不必担心。
激励计划的落地，无疑给东方甄选的主播们，吃了一颗“定心丸”，这也正是东方甄选推行激励计划的核心目标。
此前公司表示，激励计划旨在通过向合格参与者提供获得公司所有者权益，成为公司股东的机会，使其利益与公司及股东保持一致，鼓励其参与公司的长期增长，为提升公司价值努力。
近期，多家券商在研报中肯定了股权激励计划对东方甄选绑定主播团队，推动业务发展带来积极作用。
如信达证券在研报中表示，东方甄选新的股权激励计划，既能吸引新鲜血液加入，挽留核心人才，鼓励员工和相关合作方为公司持续贡献价值，也向外界展示了公司留住人才的实力和决心，增强投资者信心。
目前直播电商业务已成为新东方在线的主要收入来源，且在加速发展之中，值此用人之际，新的股权激励计划有望为公司带来更多人才支持，为公司长期稳定发展夯实基础。
天风证券近期也在研报中表示，目前东方甄选主播团队约30人，团队稳步扩张。在主播绑定等方面，新东方体系具备成熟的期权激励等方式，公司2023年股份奖励计划将进一步加深包括主播在内的优质人才绑定与能力激发，同时借助更大的平台及资源禀赋，实现对主播的全面赋能。
“红包”还没发完
虽然此次授出的奖励看似已经十分惊人，但根据此前计划，东方甄选的“红包”并未发完。
按照2023年计划，东方甄选可发行股份的最高数目约1.01亿股，占公司已发行股份总数的10%。4月11日公布的股份奖励数，仅为总计划的30%，约占新东方当前总股份的3%。
此外，4月11日的奖励对象仅包括公司员工。但根据东方甄选计划，其股权激励对象包括公司员工、董事、高管、关联实体以及服务提供商参与者。
其中，服务提供商参与者包括内容创作者、顾问、供货商及服务提供商，向服务提供商参与者发行的股份总数不超过计划授权限额的2%。
这意味着，未来或有更多与东方甄选存在合作、关联的人，可能获得公司派发的“红包”。
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