第二种情形，劳动达到了法定的退休年龄，无法享受社会保险待遇。张三虽然达到了60周岁，但是养老保险缴费年限只有10年，达不到最低15年的规定，也就无法享受社会保险待遇。
如果张三一直是在本单位工作，而刚到单位时，单位没有为其缴纳养老保险，张三不能享受社会保险待遇的过错是由该单位导致的，而且该单位又不愿意为其补缴社会保险，单位存在明显的过错，这不符合劳动开始享受社会保险的两个条件，这是不能终止劳动合同的，那么就只有解除劳动合同，单位解除劳动合同是需要支付经济补偿金的。
第三种情形，用人单位没有过错。张三虽然已经达到了60周岁，但是是50岁才到该单位工作的，从张三到该单位工作时，就已经为其缴纳了社会保险。但由于出来工作的时间比较晚，导致到了法定的退休年龄，养老保险缴费年限只有10年，无法享受社会保险待遇。刚好合同到期劳动合同终止，这是不需要支付经济补偿金的。
在劳动者达到法定的退休年龄时，主要还是要看是解除劳动合同还是终止劳动合同。所以在签订劳动合同时要注意年龄的分界线。一般签订有固定期限的劳动合同，不管是签订的几次劳动合同，一般合同期限最好是到法定的退休年龄为止。
如果单位和你签订是无固定期限的劳动合同，而到了法定的退休年龄缴费年限不足15年的，我认为要给予经济补偿，但是如果签订的固定期限劳动合同，刚好是到了法定的退休年龄，这种情形属于终止劳动合同，是不需要给予经济补偿金的。
综上所述，对于年满60周岁的劳动者，凡是符合享受社会保险待遇条件的，劳动合同终止，不享受经济补偿的待遇；如果属于单位有过错，导致劳动者到了60周岁无法享受社会保险待遇的，应当给予经济补偿。对于劳动法规的理解，要结合劳动合同法、劳动合同法实施条例、社保法来综合考虑，而不是单纯地引用某一个对自己有利的条文规定。
责任编辑：
