市面上还有一部分比较少的企业，他们给员工休息的年假时长其实要比法定假日还长，非常人性化，而公司也有权利决定是否对其进行经济补偿，但更多公司其实是会选择不按照法定假日放，而选择将放假日期后延。
二、年假的时间长短
现在我们已经挺过了难熬的疫情期间，我国的经济和一些企业的运营也开始走上正途，而一些经过了漫长假期又重新回归到工作岗位的员工，又把目光放在了即将开始的年假长短上面。毕竟根据相关的法律规定，工龄越长，它可以获得的年假休息时间也就越长。
一般工龄不到十年，但是已经满一年的工作人员，年假的休息日有法律规定是至少五天。
而已经在该公司工作了十几年的一些老员工，大部分工资按照国家规定给予的休息日期是十天，而像一些已经工作了20年的员工们，他们在过年期间甚至可以休15天。
不过现在大部分人上班，其实工龄都是重新开始计算的，因此大部分人的年假可能也就是五天左右，但是如果你有以下几种特殊情况的话，可能你连这五天的资格也没有了。
三、年假剥夺原因及加班补偿金
在国内总有一些企业为了剥削劳动力而选择不按照国家规定进行休年假，除此之外，还有一部分人的年假也是没有的，其中就包括我们眼中认为是铁饭碗的教师行业。
虽然教师一直都被其他人觉得是铁饭碗，因为他的休息日很多，而且再加上年暑假也是在安心带工资的，其实对于大多数人来讲是一个非常不错的工作选择。也正是因为教师的休息日比较多，所以教师是没有享受年假资格的。
像其他行业，如果职工在今年请事假的时长多达20天的话，那么他今年也没有休这五天的资格，或者新员工请病假超过两个月，老员工超过三四个月的都不赋予休息年假的权利。
当然了，还有很多公司因为各种各样的工作问题，说没有办法让员工休息年假，对于这类公司，我国也有法律规定，在这种法定假日加班的人员，公司需要支付其三倍的工资作为加班费，如果是日常休息日的加班的话，如果不能安排其他时间再进行休息，那么就需要支付双倍工资。
四、单位不给年假
但还是有一些公司或者是商家总愿意挑衅法律，既不愿意给予工作上的报酬，也不愿意给予休假休息的权利，那么面对这种情况，劳动者就可以选择向司法部门进行投诉，然后再由相关部门依照法律规定对该公司进行严令禁止以及协商赔偿事宜。
如果公司接到相关部门的警告之后还没有进行整改，那么公司不仅要给予员工这部分的薪资报酬，还要发放补偿金，必要时可能还需要人民法院的介入。
有一些员工因为害怕公司背后找麻烦，对于公司的这种不合理要求又不敢上报相关部门的话，那么可以在离职的时候向公司索求，在年假这一部分时间加班的三倍工资，也算是给自己的一些补偿。
目前有越来越多的公司开始莫名占用员工的正常下班时间，甚至是休息时间，就连限年假这种具有法律效益的假日也不当一回事。
要知道年假是我们身为国家公民身为劳动者应该享有的权利，所以对于这些公司，希望相关部门能够做好监督工作，让大家都能够享受到其该享受的权利和待遇。
小结
总而言之，在休息的时间休息好，这样才能够更好地去面对工作，面对生活，大家觉得是不是这样呢？
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