在朋友之间借钱的一借一还中，会体现出一个人的素质，能够看出一个人的人品怎么样，很多关系走到尽头，不是因为距离，而就是因为实实在在的金钱。经常是借钱的时候说的好好的，一到还钱就变卦。
你想看清一个人的人品，那就和他谈钱
在网络上看到过这样一句话：借钱最怕的不只是钱没了，而是钱没了，朋友也没了。
借钱的时候都是人品极好的，还钱的时候却变成“大爷”，现实就是如此的悲凉，你无法改变。假如所有人向你借钱，你就得先考虑一个问题，他把你当作真朋友吗？如果是，那就不用犹豫，可以借出去，因为真朋友，只不会在还钱的时候变成“大爷”。
谈钱，往往能看出一个人的人品。
对于那些自私的人，趁早远离。每个人都有自己的性格，在人品这方面的事情上，我们没有办法左右他人，但是可以控制自己，要学会放弃不值得深交的人，更要学会不要轻易向人借钱。管理精手段，收益绝不断，我来教你当老板
有一句俗话：白天当老板，晚上睡地板。
很鲜明深刻地描述了当老板的状态。
想起自己曾经当了十几年的老板，那是一把眼泪一把鼻涕的辛酸啊！
终于鼓起勇气，不当老板了，只当个自由职业者，轻松自在！
一直在从事企业管理培训，接触太多的行业、太多的企业、太多的老板，可能感受会比大多数人深刻真实一些。
如果你觉得说的是屁，请赶紧打住，该干嘛就干嘛去吧。
如果你相信，也想听，请继续阅读。
不精的老板，都当不久老板。
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据工商部门的统计数据，每年新注册的工商企业，一年后存活率只有30%。
就象幸福的家庭都一个样，不幸的家庭各有各有不幸。
生存发展得好的企业，都一个样。那些死掉的企业，各有各的死法。
研发、采购、技术、生产、销售、供应链管理、人力资源管理等等，每个环节都不是省油的灯。
每个环节出问题，都可能致死。
【1】树榜样
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榜样示范法，团队好不好，全看领导。下级学习的都是领导的背影，领导都全身心投入工作，那么下级也会跟着像打鸡血一样工作起来。领导遵守制度以身作则，言行一致，如果领导都不遵守公司制度，那么公司制度就如同一张废纸。
【2】环境和氛围
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很多公司管理混乱，职场环境脏乱差，只会让员工的心情更加糟糕，直接影响工作的效率，第二是公司的氛围，只有管理者，给大家提供一个好的工作环境和氛围，让大家有归属感，这样工作效率就会大大增加，所以环境和氛围特别重要。
【3】定目标
首先一个公司必须要有目标，只有定下了工作目标，这样才可以向着实际的工作方向进行努力，制定目标要落实到每一个人，要有一定的高度，要有时间的限制。一定要定期的督促和检查，提高每一个员工的工作效率，让每一个员工形成自律和自发向上的精神。不懂得制定公司目标的，都是不合格的领导。
【4】建立信心
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必须有明确的愿景。员工与企业息息相关，企业愿景在很大程度上决定了员工的信心。作为领导人，要帮助员工建立美好的愿景，员工才能对企业增强信任感， 作为一个老板，你必须要懂得提高员工的信心，不能打击员工的积极性，应该极力避免使用一些负面的词语。星星对人的成功极为重要，懂得加强员工信心的老板，也是在帮助你自己获得成功。一个真正的老板，必须要真正的了解员工的需求，建立员工对企业的信心，这才是最终的解决之道。
【5】三公：公平、公正、公开
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公司要有公平、公正、公开的管理制度，一个公司的管理制度是否有效，员工是否服从，只有做到制度的公平、公开、公平，才能够使员工对企业产生认同感，如果员工在企业中，没有受到公正的待遇，那么谁还会对你的公司抱有希望呢？
学会这些管理手段，企业的员工对公司的认同，对公司来说就是一笔很大的财富 ，员工努力了，收益还会少吗？
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