第二名——中国人保，人均27.15万元。作为“共和国长子”央企中国人保是中国第一家保险公司，其主干——人保财险也是最大的财险公司，分支机构遍布全国，该公司岗位在二线以下城市极具竞争力。作为老牌国企，福利待遇好，工作稳定，但内部关系相对复杂也是有的。
第三名——中国太平，人均26.07万元。中国太平拥有产、寿、资管、养老、太平金服等子公司，也是央企。国企央企普遍高层限薪，但也有市场引进高管，薪资待遇较好，普通员工薪资待遇普遍较高，人员稳定性强。
第四名——新华保险，人均24.93万元。新华保险大股东中央汇金，是以国家股、国有法人股为主要股东的大型寿险集团，旗下有寿险、资管及经纪公司等。各分支公司权限较大，在各地方市场也较有影响力。
第五名——中国太保，人均25.13万元。中国太保是上海市属国有企业，产、寿险行业都有老三家的说法，说的都是太保。另外，其还有长江养老、资管公司、私募基金等牌照。作为老牌国企，员工相对稳定，福利待遇较好。
第六名——中国人寿，人均24.65万元。在新中国成立初期只有“老人保”一家公司，后来产、寿分离，成立了国内第一家财险公司——人保财险，第一家寿险公司——中国人寿。所以，如人保在财险业的地位，寿险业的龙头是中国人寿。经过多年发展，其成为全牌照保险集团，员工相对稳定，薪资待遇较好。
平均工资是指平均每一个工资劳动者在一定时期内的工资水平，是一项反映工资总体水平的关键指标。
国企平均薪资中等，但好的地方在于其福利待遇。根据披露员工福利费用的人保、太保以及国寿3家上市险企来看，公司的年度平均员工福利费在6600元-14400元之间。其中，最高的是人保平均福利费14400元，太保与国寿分别为8800元、6600元。
实力比拼，平安占多个第一所有上市保险公司均已集团化，中国平安为综合金融集团，其他均为保险集团。
无论从总资产还是净资产、净利润，中国平安均排在第一位，在世界500强中排名靠前。其次，是国寿、人保、太保、太平、新华、众安保险。
众安在线是其中唯一一家互联网保险公司。
中国平安344223人 中国人保177852人 中国太保104502人 中国人寿102238人 中国太平68386人 新华保险32564人 众安保险3969人注：新华保险数据为签订劳动合同的员工数量
从员工人数来说，平安、国寿、人保、太保员工都超过10万人。
寿险业过冬，各家公司裁员尽管求职者看好上市保险公司，但有没有岗位还说不准，经济下行，寿险业转型遇到困境，各家公司都在裁员。
由上述折线图可以看到，2022年险企裁员明显增加，除了众安在线仍在扩张外，各家公司均在缩编。
其中，从绝对人数看，中国平安减员最多，为11759人，其次是中国人保缩编六千多人，再次是太保下降两千余人。
从人员下降幅度来看，新华保险降超5%，中国人保、中国平安下降幅度超过3%。
而众安在线作为唯一一家人员正增长的公司，2022年其职员工实现4.7%的上升，由2021年3791人增长至3969人，增加178人。
新华保险员工下降幅度暂居榜首。2022年新华保险在职员工数量32564人，同比下降5.43%，减员1870人。从最近5年数据来看，新华保险员工人数呈持续下滑趋势，5年减员近6000人。
下降幅度排在第二、第三位的分别是中国人保、中国平安，降幅分别为3.53%与3.3%。
中国人保从2019年开始人数逐步下滑，2021年人数下降幅度最大，达到约5%。2022年较去年下降约1.7个百分点。5年来，人数总共下降21099人。
中国平安则呈现与新华保险同样趋势。近几年来，中国平安保险类业务从业人员也在不断减少。2022年下降幅度是除2018年以外最大的一次。5年来，中国平安缩编32677人，是几家公司中人员减少最多的。
注：2021年中国平安员工专业构成
注：2022年中国平安员工专业构成
从中国平安公布的最近两年人员构成饼图中可以看到，保险业务、科技类人员大幅缩减，但银行、资产管理类业务从业人员却在不断增加。
值得注意的是，中国平安2022年财报披露，其保险类业务从业人员170053人，减少19252人，同比下降达10.17%。
平均工资小科普
1.平均工资反映的是税前工资。大家对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。
2.平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。平均工资是反映工资总体情况的指标，是由统计部门根据每个单位上报的数据汇总计算得出的平均概念。
平均工资指标主要用于宏观政策研究，而不适合与个人工资进行比较。此外，要更加准确地了解工资差距及其变动情况，不仅要看总体平均数，还要结合更详细的分地区、行业、登记注册类型工资数据进行具体分析。
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