毕业生先是极尽全力地介绍自己，然后表示薪资待遇可以接受，甚至还提出要求，希望对方能够降低薪资，因为工资太高了，自己只想要2000元。
企业自己开出的薪资待遇在同行业里是什么样，自己应该清楚，正常人听到这，应该都能听得出来这是一句嘲讽，然而公司却很好意思地直接当真了。
甚至还很有“原则”地表示，2000元不行，因为滨江区最低薪资标准2280元，而且还“贴心”地问了求职的毕业生是不是有什么压力，毕业生表示，自己毫无压力，上班是为了体验生活，倒贴公司都可以。
看到有求职者主动要求降薪，公司明显“上头”了，对毕业生提出了高度赞扬，然后真的反手改了自己的“为数不多”的工资。
据求职毕业生分享出来的截图，该公司招聘的5个岗位中，已经有4个写着岗位薪资2-4K，而且详情介绍里也进行了修改，注明了基础薪资2280元。
我就说说，你还当真？就业形势严峻，严峻到让BOSS们蒙了眼2023年高校毕业生人数为1158万人，再加上各行各业的发展也略显低迷，“僧多肉少”就是如今不得不面对的形势，毕业生找工作确实不容易。
评论区有HR表示，自己就职的单位也就是一个不大不小的私企，只上了两个岗位，但是收获了200多份简历，这样的趋势下，好像也就解释了为什么企业会有点“飘”。
但水能载舟亦能覆舟，想要企业走得长远，也不能只图眼前这么一点利益，买货讲究一分钱一分货，招聘员工也是一样，企业压迫员工的薪资待遇，员工对工作不上心，最后自食恶果的还是企业自身。
不管是企业用低于同行业薪资待遇招聘，还是在毕业生“整活”之后的信以为真，其实都感觉挺可笑的，但也侧面反映了，如今的就业环境确实不好。
企业做得不那么“讲究”，但是也不代表毕业生的做法就值得大家学习，毕业生觉得薪资待遇不符合自己的标准，进：可以谈自己的要求，退：可以直接礼貌拒绝。
不管是进是退其实都有更好的解决办法，这样“整活”既浪费自己的时间精力，也平添了自己的烦恼，其实细想想，看上去好像是野生解气了，但实际上，这些气原本根本不需要去惹。
包括如今讨论度比较高的“整顿职场”也是一样，毕业生可以坚守自己的底线，懂得拒绝，不被企业PUA，可以用实际行动证明自己的立场，争取自己的权益。
但是倒也没有必要争一时口舌之快，口舌之快说不定什么时候就会给自己带来一些不必要的麻烦，最后落得一个得不偿失的后果，毕竟怼几句骂几句，很多时候都是解决不了问题的。
2023届高校毕业生也在陆陆续续进入职场，职场也会有更多00后毕业生，希望在00后这代人的努力下，职场能够少一些乌烟瘴气。
话题讨论：对于这位求职毕业生的“整活”，你有什么看法？欢迎留言评论。
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