据了解，此事发生在东莞某电子公司，视频中的女子为该公司董事长赵女士。
赵女士告诉记者，前几天她在巡厂时遇到了这两名准备入职的劳务派遣员工，年龄在18岁到20岁。发现他们身上有文身后，她当场就指出来了。
赵女士表示，她的公司主要做电子产品，文身本身并不影响工作。但是，如果一个人有文身，可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。“我们作为一家企业，要对社会负责，对年轻人要教育和引导。”
部分网友认为此举涉嫌就业歧视，对此赵女士予以否认，“我已经告诉了那两个小伙子，把文身洗了我们依然欢迎，他们也答应了。”
记者拨打了东莞市12333人力资源社会保障服务热线，工作人员表示，劳动法并没有明文规定有文身者的就业限制。不过，公司有权按自己的规章制度来选择是否聘用劳动者。
就业歧视还是企业自由？
“拒绝录用有文身员工”的做法并不少见，每被媒体报道一起，均会引发争议。曾有被拒绝录用的文身者表示，“我们真不希望在就业中受到歧视，有文身的不一定是流氓，也有可能是岳飞。”
拒绝录用有文身员工，真的是就业歧视吗？
就业歧视，是指没有合法目的和原因，只是基于种族、肤色、宗教、民族、性别、户籍、身体残障状况等，而采取的区别对待、排斥、侵害劳动者劳动权利，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。
我国相关法律法规虽没有禁止或限制劳动者进行文身的规定，但我国在服兵役、人民警察内务管理、公务员录用等方面，均有“不得文身”之类规定。在教育领域，虽然没有禁止教师文身的规定，但学校基本是禁止教师有文身的。
这些都传递出一个鲜明导向：劳动者有文身的自由，用人单位也有拒录的自由。
其实，拒绝录用有文身员工，充其量只是招聘限制，并不能与招聘歧视划等号。有文身的人，不一定是坏人，也不必怀疑其工作能力。但站在企业角度看，企业是一个集体，有自己的员工整体形象考量，对员工有自己的形象要求，其实是正常的。毕竟，文身在我国，至今仍是比较小众的亚文化。如果员工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也无妨，如果文身处于着装时容易暴露的部位，就要顾及大多数人的感受。
对文身者一旦破例，群起仿效，势必有损企业的形象。尤其是服务行业，要面对的人群很复杂也很庞大，以正规化的管理、蓬勃的正能量，让顾客感觉到安全、文明，这并没有错。
近年来，在我国，文身的社会流行度大大增加，并出现低龄化趋势，日渐成为侵害未成年人合法权益的社会风险点。未成年人文身是“酷一时，痛一生”，因为文身不仅影响未成年人身体健康，使人体抵御各种刺激的能力下降，还可能使其未来在入学、参军、就业等过程中受阻，侵害未成年人的健康权、发展权、受保护权以及社会参与权等。
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