济南市一万多"的哥"没签劳动合同 侓师称违反规定用人

出租司机：开20很多年的士没签合同

26日早上，一司机体现，我从开出租车到现在也有20年有余，从来没公司和自身签订合同，商业保险基本上没有谱的事情。

润华出租汽车公司一位夜班司机体现，这个公司日班驾驶员都没有保险，夜班司机基本上没有，自己干夜班车尽管给企业缴了5000块的保证金，但和公司没有签署别的合同书。

一位司机说：“大家是企业的员工，天天开着企业车辆，机械制造企业也给员工购买保险，大家出租车驾驶员却无法享受最基本商业保险福利。”

济南客管中心相关负责人介绍，济南现在有的士8043辆。访谈中，一位司机说：“每台的士几乎都有2名驾驶员，日班和晚班更换着跑，从业出租车驾驶的人员有1万余人。”《济南市城市客运出租汽车管理条例》第十八条要求，出租车经营人应当遵守下列规定：依规与司机签订合同、车子承揽经营合同书。依规参与社保，为驾驶人员准时、全额缴纳基本养老、基本医疗保险、下岗等保险费用。

客管核心：企业没有和司机签劳动合同

对于许多驾驶员呈现出的企业不签劳动合同的处理方式，济南客管中心工作人员表示济南出租汽车公司确实没和司机签订合同。

该相关负责人介绍，有一些出租车驾驶员是下岗工人，这些人在原来的企业早已缴纳了社会养老保险，当时他们承揽车子会带着商业保险来的，商业保险一直没有间断过，承揽车子时也不缴了。有一些驾驶员是当地的，原来在乡村或许已经参与了新农合医保，驾驶员不愿再掏钱缴纳社会养老保险。

客管中心相关负责人介绍，对于出租车驾驶员并没有签订合同的事，已经跟人力资源社会保障部门进行再次科学研究。人力资源社会保障部门说法是，发放工资地给交保险，如今出租汽车公司没给驾驶员发放工资，仅仅承揽车子，并不是依照发放工资的形式。

客管中心工作人员表示：“《济南市城市客运出租汽车管理条例》也是一个专一性的指导，可是要和济南的实际情况融合，现在正在依据国家交通部的相关规定推动这件事情(指签订合同———编写注)。”

该相关负责人介绍，现阶段出租汽车公司不与驾驶员签订合同，客管核心并没有追责企业的职责，由于有一部分驾驶员会带着商业保险来的。此外，客管核心相关工作人员还在驾驶员中做了调研，有一部分驾驶员不愿签订合同，由于缴纳社会养老保险也要驾驶员缴纳一部分，有一些车主的流通性也较大，驾驶员光想着挣点钱，不想取出钱交保险。

一出租汽车公司责任人：企业让驾驶员交合同违约金百般无奈

一位出租汽车公司相关负责人表示，客管核心稽查员走在路上发觉违章车辆只备案违章车辆，错误交通违章司机文化教育及管理，反而是扣减出租汽车公司的考评成绩。而按相关规定，客管核心是能够对车主的违规行为予以处罚的。出租汽车公司的考评分扣得多，便会停产整顿，因此一些公司会使用强硬手段管理方法出租车驾驶员，包含让驾驶员交合同违约金。

26日早上，一位出租汽车公司负责人向媒体体现，出租汽车公司严格管理驾驶员实际上也是无奈的选择，客管核心对公司规定严格，略有不合理的地区就扣企业的考评成绩，企业无可奈何只有想到别的办法来处理驾驶员，主要包括让驾驶员交合同违约金。

该相关负责人介绍，济南客管核心专门成立了稽查队，她们的工作就是依法查处不合理的的士和司机，可是稽查员一旦发现驾驶员没穿工作服等诸多问题，只能让驾驶员备案下，签个字就可以了，当场错误交通违章和不合理的驾驶员作出惩罚，过后再扣减出租汽车公司考评成绩。

该负责人说：“客管核心发觉了出租车违章状况就扣公司考核分，如果企业罚分得多，一年考核不合格就需要停产整顿。企业没办法，只有强化对车主的管理方法，可是企业没有处罚权，略有管理不到位的区域驾驶员就举报，驾驶员一举报，客管核心或是扣出租汽车公司的考评分。出租汽车公司处于内层中，都是进退两难。”

另一位出租汽车公司负责人说：“许多出租车违章后假如客管中心稽查员能妥善处理，驾驶员就会迅速纠正，可是客管核心相关工作人员仅仅备案放着不管，驾驶员也不放在心上，有时企业解决驾驶员3次比不上稽查员解决1次效果明显。”

济南客管核心相关工作人员

济南客管中心相关负责人介绍，稽查员走在路上巡视的时候发现出租车驾驶员没穿工作服，仅仅记分，扣减驾驶员的分与公司的分，没有金钱上的惩罚，驾驶人员没穿工作服归属于违背服务要求，服务中有缺陷，记分是先记在驾驶员身体上，企业还有义务。

该工作人员表示：“客管中心工作人员要根据相关法规惩罚，不可以替企业去管理。根据《济南市城市客运出租汽车管理条例》的相关规定，规章里边有些工程能够惩罚，不具备的不可以惩罚，工作上该企业负的义务，企业还要担负，不可以企业没有管理水平了，让客管核心来负责任。

法律法规知识：

《劳动合同法》第十条签署劳动合同，理应签订劳动合同。

已签署劳动合同，未另外签订劳动合同的，应当在用人的时候起一个月内签订劳动合同。

用人公司与员工在用人前签订劳动合同的，劳务关系自用人的时候起创建。

第十四条无固定期限劳动合同，就是指用人公司与员工承诺无明确停止时间劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工明确提出或是允许续签、签订劳动合同的，除职工明确提出签订固定期限劳动合同外，理应签订无固定期限劳动合同：

(一)劳动者该用人公司持续工作满十年的;

(二)公司单位第一次推行劳动规章制度或是国有企业改制从新签订劳动合同书时，劳动者该用人公司持续工作满十年且距退休年龄不够十年的;

(三)接连签订二次固定期限劳动合同，且员工并没有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同的。

用人单位自用人的时候起满一年不和员工签订劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同。