众所周知，优秀员工是企业最宝贵的财富，优质企业更容易培养优秀员工。通过平台的高质量工作场所数字洞察报告，发现这些高质量的企业非常关注员工福利。那么优质企业和普通企业在员工福利方面有什么区别呢？
首先，优质企业将加强福利建设，增加员工福利项目。优质企业提供更丰富的员工福利项目，如生日、节假日、津贴、法定假期等。发展率在80%以上，整体福利水平明显高于普通企业；优质企业开展员工特权福利(如工作生活平衡、特殊折扣、员工友谊等。)也比较常见。优质企业弹性福利普及率66.7%，普通企业52.9%；优质企业以灵活的方式开展节日、健康福利、生日比例在50%以上，普通企业不到30%；此外，弹性工作制也是员工流行的弹性福利，优质企业实行弹性工作制。
其次，优质企业将以灵活的方式运营更多的福利项目。优质企业弹性福利普及率66.7%，普通企业52.9%；优质企业以灵活的方式开展节日、健康福利、生日比例在50%以上，普通企业不到30%；此外，弹性工作制也是员工流行的弹性福利。优质企业弹性工作制比例40.5%，普通企业仅6.4%。
最后，优质企业非常重视员工对供应商产品/服务的评价。福利供应商提供的产品质量或服务水平也是影响员工福利体验的重要方面。74.6%的优质企业将对供应商提供的产品或服务进行员工满意度或员工评估调查。普通企业比例略低，为67%。
综上所述，当企业给予员工福利时，可以让员工获得足够的专属感和关怀感，企业也进入了高质量工作场所的门槛。
