一、员工五一节加班加点好几倍薪水?
五一加班仅有5月1日当日是三倍工资，别的是双倍工资。劳动节放假时长包括国家法定假日和轮休日，仅有国家法定假日的一天时间才会有三倍工资。
用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作职责后，按照实际必须分配劳动者标准规定 上班时间之外相关工作的，应按照下列规范发放工资：
1、公司单位依规分配劳动者日法律规定标准工作时间之外延长工作时间的，依照不少于工作 合同条款的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；
2、公司单位依规分配劳动者休息天工作中，又很不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书规 算的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；
3、公司单位依规分配劳动者法律规定假期传统节日相关工作的，依照不少于劳动合同规定的员工本 人日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。
推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由单位分配延长工作时间的，应依据 上述规定的基本原则，各自依照不少于其个人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水
二、分配员工加班加点需要注意什么?
一般情况下，用人公司不得擅自分配员工加班加点。用人公司分配员工加班加点，需要注意的问题以下几种难题：
1、加班加点必定要当事人允许，不能以一切的形式逼迫或者变相强迫员工加班加点。
2、用人公司分配加班的时间周期要符合在法律上约束性要求。
3、因为用人单位生产运营必须，真的需要延长工作时间的，在征求员工的批准后，需要支付对应的加班工资。
4、通常情况下，用人公司是不得擅自规定员工加班的，但发生重要突发事件时需特别处理。
用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够延长工作时间，一般每天不能超过1钟头，特殊情况必须延长工作时间的，在确保员工身心健康的环境下延长工作时间每天不能超过3钟头，但每个月不能超过36钟头。
劳动者五一加班会获得三倍工资，企业规定员工加班加点，必须获得员工的允许，强制加班是违纪行为。员工加班加点以后企业应该按照加班时长付款加班工资，存有不付款加班工资的现象，员工能去劳动行政部门举报，还可以申请仲裁开展法律维权。
