一、国营值勤费加班工资派发要求是如何的？
1、有关加班工资的派发法律法规:
《劳动法》第四十四条要求， 有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。
日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。
以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。
5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。
除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不定时执行工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。
2、有关值勤费的要求：针对值勤费的测算，法律法规仍未限制，一般依据公司管理制度来明确。
二、国企派发值勤加班费吗?
是不是必须给加班工资，需看加班加点的特性：
1、对与用人公司已承诺较高年薪制的公司高級管理者、高級专业技术人员等，及其无法用标准工时考量上班时间、劳务报酬而与用人公司承诺推行较高年薪制的员工，法律法规不兼容其规定加班工资。
2、用人公司因安全性、消防安全、节假日日等必须，分配前述员工从业与做好本职工作不相干的值勤每日任务，或分配从业两者之间做好本职工作相关的值勤每日任务且值勤期内能够 歇息，法律法规不兼容其规定加班工资。
3、员工认为依照劳动合同书、管理制度、集体合同或国际惯例等付款相对工资待遇的，法律法规适用其规定加班工资。
依据《个人所得税法实施条例》第十三条要求，《个人所得税法》第四条第三项常说的依照国家统一要求发送给的补助、补贴，就是指依照国务院规定发送给的政府部门政府特殊津贴、工程院院士补贴、资深院士补贴，及其国务院规定免纳个人所得税的别的补助、补贴。
因而，加班费不属于国家统一要求发送给的补助补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。
综合性上边常说的 ，国公司的值勤费和加班工资的派发都是会融合员工工作中的具体情况来开展解决，值勤费的给与是会融合企业的管理制度来开展明确，它是必须由彼此商议，而针对加班工资的派发是会融合法律法规所要求的条文来开展解决，那样才可以确保分别的利益。
