2021元旦节三天加班工资怎么计算？

1月1日加班费=加班费的计发数量÷21.75×300%。

1月2日、3日加班费=加班费的计发数量÷21.75×200%。

2.加班费测算数量优化算法：

(1)签署劳动合同书：法律法规是日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。不包括年终奖金，上班交通费、餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。

(2)没签署劳动合同书：劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确。

(3)劳动合同书、集体合同均未承诺：若劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常劳动者劳动所得的薪水明确。

例如你的加班费测算数量是4500元，那新春佳节的加班工资为4500÷21.75×300%=621元。

3.计件工资制、综合性测算施工时间工时制度、不定时执行工时制度的加班费如何计算?

推行计件工资制的公司，员工进行记件预算定额后，公司分配加班加点的，1月1日付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。1月2日、3日，先分配调休，不可以分配调休的，应按不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

推行综合性测算施工时间工时制度的公司， 1月1日付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。别的時间工作，需看综合性测算施工时间周期时间内的总的工作时间是不是超出标准规定上班时间，超过的一部分，依照不少于钟头基数的百分之一百五的薪水酬劳。

推行不定时执行工时制度的员工，不适合加班工资有关要求。

由于1月1日归属于我国国家法定假日，因此 仅有元旦节当日加班加点是三倍工资。而1月2日、3日归属于歇息补休日，在这几天加班加点 是二倍薪水。市社保局工作员提议，员工可与用人公司商议，用人公司拒不付款的，员工可以向有地域管辖的劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向社会保障监管部门检举或举报。