对于备孕的夫妇来说，这里的医保也有一定的福利。
如果因为长期不孕，需要借助医学手段来怀孕，不管是体外受精还是试管婴儿，医保都可以报销很大一部分。
德国的公共医保一般来说可以报销50%的试管婴儿费用，个别的医保公司甚至可以报销100%。
但是我以前也写过，德国的医生心比较大。
如果因为备孕去看医生，往往都是轻易就被医生打发回来了。
我的一个女朋友已经三十大几了，努力备孕一年多，无所不用其极，一直没有怀孕。眼看都奔四了，她于是去看医生。
结果，医生问诊之后，说：“哟，你还年轻的很呢，不用着急，回去继续努力，过半年你再来吧。”
这个朋友哭丧着脸跟我抱怨，她这个年龄，在国内备孕论坛混的话，都算超高龄困难户了，但是在德国人这，她还年轻着呢，一点都不急。
她问我：你说我下次去看医生要不要谎报数据，把情况说的严重一点？
我：……
在德国生产，就两个字：省钱！
不管是自然生产，还是剖腹产，都是医保完全覆盖的。
一般来说，生产过程中需要的医疗手段和服务，不管是止痛药，脊柱麻醉，还是单人产房，浴缸里水中生产，或者老公全程陪护，这些通通都是医保覆盖的，并不会产生额外费用。
生产之后，住院几天的过程中，医院还提供三餐。（友情提醒：这免费的医院餐会让你有下了手术台后就立刻出院的冲动）
新生儿在住院的这几天，衣服，毛巾，睡袋，尿不湿，奶粉全部是医院提供。
当初我打包待产包时，问助产士，宝宝的东西要准备什么？她说：“你就准备自己的就行了，宝宝的所有东西医院都会提供。”
让人觉得特别省心的是，在整个生产和住院过程中，你完全不需要和钱打交道。只要在一开始提供你的医保卡就可以了。
我在德国住院过几次，每次都没带钱包拎着几件衣服就去了，就是这么任性。
出院回家后，过段时间会收到一张账单。公保住院的话，只有一笔费用需要个人承担，就是每天10欧元的住院费。
我剖腹产生了个娃，住院四天，总共花费40欧元。
接下来要说到已经被神话了的德国产假福利。
首先，声泪俱下地澄清一下：德国产假不是三年，也不是一年，而是14周！
真正意义上的带薪产假就是产前6周，产后8周，总共才三个月啊！
为什么很多人会听说德国的产假是三年呢，那是因为德国在产假之后，还有一个父母假（Elternzeit）。
父母假最多可以休3年，而且是爸爸和妈妈都可以休。
孩子的抚养离不开父母双方，所以德国很多爸爸都会在有了孩子后，中断工作休一段时间父母假，全职抚养孩子。所以这个假期叫父母假，不叫妈妈假。
吃瓜群众看到这里一定羡慕不已：哎呦，还是德国福利好啊！谁不想休假三年，在家专心养娃啊。
这里澄清一下吃瓜群众的普遍误解，父母假虽然美其名曰“假期“，但是是没有薪水的，一毛都没有！！！
休父母假的职员能得到的福利就是保证假期结束后，自己还能保住工作，休父母假的人受到法律保护，不得辞退。
其实说白了，这就是停薪留职。
所以那些想要休三年的爸爸妈妈，需要强大的经济基础做支撑啊。
刚刚破产的人，根本没有底气休假三年，为了挣娃的奶粉钱，休假不到一年就要滚回去上班啦，美其名曰：热爱工作！
当然啦，我才不会告诉我老板，我急着回去上班是因为穷啊。。。
虽然公司里是停薪留职，完全没有薪水了，但是政府可不能看着德国的花朵们吃不起奶粉啊。
在整个产育期间，政府方面会有以下补助：
1）父母金（Elterngeld）
这个就是在前面提到的父母假期间，政府会给予休假的父母一定的补助。
这个补助一般是税后工资的65%左右。比如你平时工作税后2000欧，那休假期间就能拿到1300欧左右的补助。
对于普通工薪家庭来说，这份补助还是很给力的，稍微紧衣缩食一些，生活水平没有太大变化。
但是这个父母金也有一定的局限性：补助最多只能拿14个月，而不是3年。所以休假三年的人，从第二年起，就基本没有收入了，开始进入一穷二白的时代。
父母金还有一个限制，就是最高只能达到1800欧。比如你原来税后工资5000欧，65%的比例应该是3250欧。这个就超过了上限，最后能拿到的就是封顶的1800欧。
所以对于习惯了5000欧消费水平的家庭来说，这个打击就有点大了。
德国的所有福利制度的设计，和很多其他发达国家一样，都遵循着一个原则：劫富济贫！
所以越是高收入的家庭，在生了孩子后的经济落差越大，政府的那点补助是指望不上的。
2）儿童金（Kindgeld）
德国政府的补助里，我最喜欢的就是这个儿童金。
每个在德国出生的孩子，从出生起，每个月会收到约200欧的儿童金，这个补助会一直持续到孩子18岁成年。如果孩子上了大学，这笔钱会一直发放到25岁。
政府在每个孩子成长期间会总共支付超过4万欧元。
虽然对于养孩子来说只是杯水车薪，但是这份补助一视同仁，不管孩子的父母是富豪还是下岗工人，这份补助至少可以保证孩子能吃上普通奶粉，获得最基本的生活保障。
有心的父母还可以把这份补助为孩子存起来，毕竟这是娃自己的收入。
3）抚育金（Betreuungsgeld）
抚育金是父母金的一种延续。
在产后14个月后，父母金不再发放。这时如果妈妈决定继续留在家里带娃，并且不把孩子送到托儿所或者育儿保姆那里，那么就会得到政府发放的一些补助。
刚刚因为儿童金而为德国政府唱了赞歌，现在提到这个抚育金，却忍不住立刻要吐槽一下这个补助政策用心之险恶。
这个抚育金的政策可以说是完完全全的anti-careerwomen！
如果妈妈们想要重返职场，就要把孩子送托（德国不存在老人带娃这个选项）。这时你不仅拿不到任何政府补助，还要自己支付昂贵的托儿所费用。
慕尼黑的托儿所贵上天了，一个月要600多欧，还一票难求，需要从怀孕时就预定。
这时，很多普通工资水平的妈妈就要算一笔账了：自己不去工作能拿到几百欧补助，去工作了不仅失去这笔补助，还要倒贴几百欧的托儿所钱。
这样一算，每周辛苦工作几十小时，最后根本没有增加任何收入嘛，那还不如待在家里溜娃呢。
这笔账谁都会算，这样一来，就催生出很多完全辞职回家带娃的全职妈妈。
我不是说全职妈妈不好，而是觉得每个女性应该有机会自己独立决定是继续工作还是在家带娃，不应该被某种福利政策所左右，最终被动地成为了全职妈妈。
现代社会说好的鼓励女性独立呢？说好的支持女性的职业追求呢？
生了娃后，发现这些都是童话书上骗人的……
最后，还要写一下德国产育的一项重要福利，那就是灵活的工作时间。
一般来说，在有娃后，父母可以和公司协商，减少工作时间（工资也会相应减少）。
从每周10小时起，到每周40小时，你可以非常灵活地约定工作时间。
如果你只想打打酱油，那可以每周工作十来个小时，每周上班一两天就可以了，相当于工作两天，休息五天，还是蛮幸福的。
如果你只是想稍稍缓解工作负荷，可以提早一些下班，那可以每周工作30小时，这样不太影响你的工作和职业发展，又可以下午早点去接孩子。
这样的半职状态在德国非常普遍，很多妈妈在有孩子后，会在很多年里都维持半职的状态，这样也算是一种家庭和工作的平衡吧。
好了，关于德国生孩子福利的科普就到这了。
下次亲们可不要再说“德国产假有三年“的傻话了哦。
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