诸如此类的还有“好好干，等新项目上马后，年底15薪”，一般逃不开许位子、给票子这两样。
升职加薪、分期权、年终奖···领导给你画的那些饼，该如何去吃？
2）塑造下属统一价值观
自打晓宁入职后，逢大会、小会等集体活动，台上的领导最后总会说：
“只要我们大家共同努力，我们公司一定能成为业务头部企业，成为XX领域翘楚，成为XX等行业标准的制定者。到那时，公司顺利上市，大家就等着分股权吧！”
第一次听这话的时候，晓宁可是兴奋了好久，感觉自己来对了地方，感觉自己能经历一场轰轰烈烈的人生奋斗。
但听到第四年的时候，晓宁就麻木了。
这种全公司层面的大饼，是为了统一员工价值观，让他们朝着领导所指的方向工作奋斗。
毕竟，公司想要活着，是需要让所有人感受到希望的。
升职加薪、分期权、年终奖···领导给你画的那些饼，该如何去吃？
3）找接替人选的缓兵之计
一飞在没有预兆的情况下递交了辞职信。在办公室里，领导沉思了一会，缓缓说道：
“我尊重你的个人选择。但是有件事我得告诉你，公司很认可你的能力，我前几天已经给上面推荐你担任XX部门的副职了，你可以带个组攻坚现在上下都比较关注的XX项目。上面也正在走程序研究，你现在走太可惜了，要不你先等等，后面要真是不通过你再走也不迟。况且，升职后，你的各方面待遇都会有一个大的提升，能极大减轻房贷、车贷压力，你说是不是？”
听了这番“推心置腹”的话，一飞同意了，因为他也心动了。
但是令他没有想到的是，半个月后，听到的不是自己晋升的消息，而是领导辞退他的通知。
这时，一飞才明白，原来领导在这期间去寻找接替他的人了。
面对下属的离职，为了防止工作断档，领导有时会画饼挽留，虽然有可能领导说的是真的，留下后升职加薪，但也存在这种“缓兵之计”，趁机找接任者的情况。
升职加薪、分期权、年终奖···领导给你画的那些饼，该如何去吃？
02
如何去吃领导画的饼
在公司发展的不同阶段，或者根据领导想要达成目的的区别，领导通常都会因时因人而画出不同的饼。不同的饼该如何去吃，通常有以下几种方法：
1）入职时画的大饼建议不要吃
你还没有正式入职，面试时HR就通过画饼来招徕你，你得好好琢磨琢磨。
你人还没进来就着急画饼，侧面说明这个公司现阶段急需人手，并且资源紧张，拿不出什么东西，也无法给你保证什么，只能期待用“饼”来勾引你下。
因为像华为、格力这种大企业，光进入门槛就很高，薪酬高，五险一金，年终奖等，他们不会画饼，会以实际福利吸引越来越多优秀的人才。
所以这种饼，建议不要吃。
2）谈职业发展规划的饼可以吃一些
这主要适用于对自己的职业发展、对自己的职场规划还不是特别明确的情况下。
你要知道，领导对你画饼，除了想提高你的工作积极性，让你更加卖力干活之外。还有以下2点原因：
一是你还是有价值的，通俗点说你对他还有用。他需要你的能力为组织做贡献。
二是打造他“亲民”的人设。领导若老是高高在上不接地气也是不好的，通过这种“拉家常”似的对话，让你感觉他对你上心，让你感觉他很亲切。这种冲动的思绪也是会化作你的工作动力的。
鉴于此，他给你画的饼也不是信口胡诌的，肯定也是根据你的个人能力特质“量身定做”的。
所以，在对自己该如何发展还不明确时，听听领导是怎么说的，他是怎么建议自己日后发展的，也不无裨益。
3）离职挽留你的饼根据情况吃
根据什么情况？主要是领导的为人及以往自己是不是公司不可或缺的人。
如果他在平时工作中重诚信、重承诺，为人比较实在，不是那种轻易给人画饼的那类人。
那他后面说出来的话可以认真考虑一下，毕竟，除非你有过人的天赋和才能，不然在竞争如此激烈的条件下，保证找到一份比之前更好工作的概率也不是100%的。
但如果他平时就是“只闻雷声不见雨来”的那类人，那你还是不要耽误自己的宝贵时间，趁早头也不回地走吧。
4）分股权、给干股的饼谨慎吃
为什么？除非见到正式的具有法律效力的股权合同文件，其余的“空口白牙”所画的饼都是虚的。
5）只描绘蓝图，不讲具体途径的饼不要吃
把公司日后的发展描绘得令人神往，令人怦然心动，但是末了来了一句，大家要为了这个目标群策群力，想方设法去完成呢。
宏伟蓝图有了，不说具体实现步骤，最起码方向要指一下吧，打的路径节点要说一下吧。
啥也不管，都甩给员工去决定，心这么这么大呢？
所以，这种饼就不要吃了。
升职加薪、分期权、年终奖···领导给你画的那些饼，该如何去吃？
03
写在最后
领导各有不同，画饼的姿势也各有差异。
另外，我们还有明白一点，做领导的，在治理组织的过程中，画点饼很正常，如果一个领导不会画饼，那反倒说明他的管理技巧很一般。
画饼这个事拿捏了人在精神层面追求的需要，在公司资源和财力短时间内无法改变突破的情况下，把对员工的物质需求上升到精神需求，以求能激发员工内生动力，在发点光和热，推动公司往前走走。
知道了这个，你也就能在各种饼中，保持清醒头脑，选择自己想吃的那一块了。
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