图源：图虫创意
一些公司甚至还计划不给低绩效者任何奖金：包括花旗、美银和巴克莱在内的银行，正考虑对几十名绩效最差的员工完全不发年终奖。而在高盛，这个群体的数量可能过百。
当然，现阶段的薪酬讨论是初步方案，未来可能会进行修改，但这一方案已经引发了不少讨论。
与惨淡的2022年相比，2021年华尔街的年终奖金达到了2009年以来最高水平，其中投资银行家和股票交易员比往年多35%，投资银行顾问和股票销售及交易专业人士的奖金多了20%-30%，其它岗位的工作者，奖金也有两位数的增长。
直到2022年年初，华尔街还曾陷入一场激烈的“人才争夺战”。
现在，一切都变了，交易员不仅拿不到预期的奖金，甚至还有可能面临失业。
还要裁员
其实，华尔街大部分时候，都在实施残酷的末位淘汰制度。
往年，在发放年终奖金以前，各大投行通常会裁掉1%- 5%他们认为表现最差的员工，并为剩下的员工保留年终奖的额度。
疫情打破了这一切。
新冠疫情暴发后，美国金融市场持续了两年多的繁荣交易，业绩大幅增长。由于疫情期间交易人才紧缺，华尔街从2020年开始，就暂停了这种裁员的惯例。
然而，在今年美联储大举加息的背景下，交易业务再度大幅下滑，华尔街不得不恢复其残酷的本性。
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本月大刀阔斧裁员的投行是摩根士丹利，他们裁减了约2%的员工，近1600人，为近年来规模最大，几乎波及所有业务领域。
摩根士丹利CEO高闻说：“有些人会被解雇，在大多数企业中，这是经过多年增长后会做的事情。”
另一大投行高盛则早在9月份就表示，将恢复末尾淘汰制，裁员高达数百人，这也是高盛近年来最大的一次裁员。
巴克莱和花旗银行也开始裁员，巴克莱计划裁员约200人，花旗则裁数十人。
当然，并非所有的华尔街人士都会担忧待遇。今年能源和大宗商品价格的剧烈波动，推动华尔街的固定收益交易收入达到537亿美元，这是历史第二好的业绩。有知情人士透露，这些部门的交易员还是可以维持去年水平的奖金。
“在任何时代，表现出色的人才仍然会得到照顾。但现在银行不会特地去用高额奖金挽留人才，更普遍的策略就是削减其他人的奖金。”猎头公司的管理人安东尼说。
不少华尔街大佬们还警告，明年的前景不容乐观。
摩根大通CEO戴蒙认为，通胀居高不下或令美国经济于明年步入衰退。
高盛CEO苏德巍则表示：“你必须假设，我们未来的日子会很坎坷。你必须在财务资源等方面更加谨慎一些。”
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