再看各类小厂，旱的旱死，涝的涝死，当然，也会有点年终奖。
最后再比一比很多军官分外看中和特别喜欢对比的公务员，年终绩效也不少。尤其是经济发达地区和大城市，往往能拿到十来万的绩效。
相比而言，军官的奖励工资，拴心留人的力度确实不太够。
其实，我们会发现，年终奖，绝对是让一个人长期干下去的妙招。逢年过节的时候，拿到一笔丰厚的奖金，心中幸福满满，工作的归属感更强了，动力也更足了。
而军官职业，平时很少有奖金刺激，一眼望到头，每年有多少收入都能算的出来，很容易让人产生职业倦怠感。
每当年终岁尾看到别人满满的年终奖时，军官那颗想退役的心，又开始蠢蠢欲动起来。
假如军官职业的奖励工资和奖励津贴得到了大幅提高，同时每年9-12月选择退役的军官拿不到当年的奖励工资，很多军官就要好好掂量掂量转业这个人生选择了。
毕竟，摆在面前唾手可得的肥肉，谁会愿意轻易放弃呢。
另一方面，提高奖励工资的比例，同样可以激励军官完成本职工作，考评力争称职，防止部分军官为了转业故意不称职。不称职则不能拿到奖励工资，连续两年不称职，令其亏损数万元，孰轻孰重，相信很多人会做好选择。
绩效，不仅是一笔钱，更是对个人工作的认可。公务法早已规定绩效，奖金都属于公务与收入的一部分。这次军官职业化改革，很多方面都在向公务员看齐，在奖励工资和绩效方面，或许也会有令人期待的动作。
毕竟，最终的目的，是把人留下来！
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